“明天不要再让我看见那个员工！钱不是问题！”这是电视剧或者电影里的耍酷。
现实工作中，都是“明天让他走人，钱，一分也没有！你去谈！”
员工有过错还好说，至少有谈的切入点和谈成的可能。最扯淡的是因为大BOSS 个人喜好，或者因为员工请法律上合理性长假。
曾经接到过这样的任务，从HR 总监到经理再到主管轮番找员工谈话。不要怪HR 是帮凶，一个员工到了被点名劝退的份上，他自己首先不是完全没有问题的。
轮番谈话下来，我作为参与把他招进来的HR 之一，也和他非正式的谈了一次，没有任何准备，因为各位领导都没有谈动，我还没有自不量力的觉得自己肯定能成功，只是想找他聊聊。
从招聘的角度跟他说，像他这个年龄的男士在人才市场上很抢手，现在在公司已经闹成这样了，再待下去也没劲，如果真是为了争口气，那这口气也真够值钱的了，也是浪费自己的时间和挣钱的机会，真是没必要。顺便把招聘群里几个招聘广告推给了他。
也许我是压死骆驼的最后一根稻草，也许他找到了个合适的台阶，竟然同意主动离职了！
没有辞退过员工的HR 就不是一个真正的HR。从此我也算是半个真正的HR 了吧。
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本文标题：第一次劝退员工
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