说实话，在上海，工作 6 年的HR，月薪能超过了3万，寥寥无几。
但老叶却想着要离职，你能理解吗？
不同的职业观，产生了不同的选择。
01
“我想跳槽了。”
大学室友老叶在我们 7 个人死党微信群里，突然来了这么一句。
老叶一直很优秀，专业能力也很强。三年前他跳槽到了现在这家公司，担任HRM的职位，工资是在今年年初涨到了 3 万，是我们这批老同学里混的最好的。
我们都很羡慕他，他却说出了这么一句。
我问他为什么，他沉默了很久说：“心累。”
我们都以为他是在开玩笑，毕竟在外人眼里，他单位好、工资又高，前途看起来一片光明。
他回了一长段话，大致的意思就是：公司内部管理很乱，他梳理了四五次，每次都被人为地打回原形。每天的工作就是在老板和业务部门之间周旋，自己手里没有决定权，却需要冲在最前面，大部分时候扮演的是傀儡角色。前阵子想通了，打算佛系，当把一些事情都看淡了之后，却发现自己是在混日子，特没劲。
“为了钱，忍忍吧！”
“不忍了，工资很重要，但平台更重要。”
老叶看起来很坚决，我们都为他惋惜。
02
老叶说跳槽就跳槽。
只用了两周的时间，确定了下一份工作，离职和入职无缝衔接，这倒是他一直以来的行事风格。
进入新公司之后，他变得很忙，所以他就很少在群里说话了。
有一天，他发了一条朋友圈：收入=工资+可能性，可能性=行业+平台。行业大于平台，平台大于奋斗。好的行业和平台，意味着"未来的无限可能性"，共勉。
同在群里的小五，截图发老叶的朋友圈给我看，问我老叶说这话是不是又想跳槽了。
我笑了笑说：不会的，老叶对现在的工作应该很满意。
“ 真装逼啊，这毛病老叶改不掉了 ”
“ 你们两啊，对工作的看法，是完全不一样的 ”
小五不能理解老叶为什么月薪3万的时候说跳就跳，老叶也无法理解小五为什么总觉得眼下的工资就那么重要？
我本来想告诉小五：工作，其实就是一个坑接着另一个坑。填不上，可能就过不去。在职场，说白了，月薪五万和月薪五千，可能就是这点差别。
后来想想就算了，大学他们两一个寝室，就经常辩论这辩论那，不是一类人。
03
群里上周一直在讨论“35岁现象”，老叶因为工作忙的关系，依然很少说话，小五也因为自己家里在装修，很少发言。
倒是其他几位小伙伴聊得很起劲。说到“35岁现象”，就聊到了前年中兴工程师欧建新跳楼，你说毕业于名牌大学的他，在公司担任研发主管时，公司怎么就突然说抛弃就抛弃呢。
35岁这个年龄确实挺尴尬的，他们的工资不低，但是直接效益却难以预估，所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。
你以为你的岗位是安全的，其实让你安全的，是你的不可替代性和稀缺。
小五看到我们的讨论后，依然挺嗤之以鼻。
“ 真鸡汤，说白了，万恶的资本家 ”
“ 改不了别人，我们只能改变自己 ”
隔着屏幕，我似乎都能看到小五的表情。小五素来秉持现实主义的价值观，除了钱，他觉得其他东西都是虚的。
04
老叶跳槽这件事，让我想了很多。
如果现在有人问我：薪水高是否意味着一份好工作，我的答案无疑也是否定的。
如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往是不能持久，这是饮鸩止渴。有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队的因素。
老叶更看重的是自我的成长，小五更看重的是眼前的收益，他们两自然观点冲突。
我微信问老叶。
“ 老叶，你眼中的好工作的标准是啥？”
“ 好工作 =能力提升（发展潜力）+ 薪水+ 个人成就感。”
聊着聊着，老叶还拿出了自己思考的跳槽线形图。
哎，他这个拿到什么问题都喜欢画图的毛病，是改不了了。
05
不知道，你有没有发现这样一个现象。
我们身边有很多小五，却很少有老叶。
大多数的人，并不能像老叶那样，对自己的职业生涯考虑的那么清楚。面对大部分像小五一样的员工，其实最头疼的就是HR。
像小五这样的员工，并不好管理：
①加了工资，员工不满足；
②给了福利，还各种抱怨；
③花钱培养，转身就离职；
④业绩考核，结果不买账；
... ...
有太多考核与激励上的问题，等着 HR 去解决
怪不得有人说，能做好绩效考核的HR，一定是大牛中的大牛。
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