这篇文章适合以下人群：

1.想要或者即将去应征他人团队做微头条兼职的人

2.已经兼职或者全职做了他人微头条写稿工作的人

3.正要给自己的账号培训或建立微头条写手的人

4.兼职给他人团队培训微头条写手的人

首先介绍下我自己：我叫九十，一手码字，一手带娃，2019年自学考下社群运营师证，同年成为汤小小轻松高效写作团队的微头条写手，给多个账号供写过微头条稿件，一年内5连跳，做到远程兼职最高职位，2021年10月份卸任该工作。同年11月份成为头条号【沟通实验室】的微头条写手，2022年4月份卸任该工作。

以上丰富的实战经历，给您带来微头条写手方面的中肯策略建议。

如果您有这方面的困扰，不妨点击下方，一探详情：

（这是一篇需要支付8元，方能阅读的纯干货精华，内容颠覆您原本认知，也能帮助您赢得和做好微头条写手这份工作，提供为期30天的一对一指导，提供改稿服务，在阅读完后可移步交流。付费文章，一经付款，恕不退费。）

一，如果当下您是，想要或者即将去应征他人团队做微头条兼职的人，那么，建议按以下步骤来走，更稳妥：

1.先反复看看对方招募微头条写手的招募广告函，看两遍，第一遍看全文，第二遍看薪资。

目的：了解这一份工作薪资最高有多少？看招募要求我们怎么做？

其他的内容可以不用看，不用担心人数招满，也不用担心自己没有那么多的作品证明怎么办？只要你想去做这一份微头条写手工作，有这点心就够了，其他的都是对方拿出来筛选人的幌子。

薪资方面，如果上面写着300元到2000元，那么最高就是300元，300到2000元是在这个基础上设置的奖励幅度或者其他范围工资幅度。如果上面写着600元到3500元，那么最高是600元，600元到3500元是在这个基础上设置的奖励幅度或者其他范围工资幅度。

微头条写手的工资，市面上只有两种：每个月给固定工资和按什么标准比例来分成。成熟的团队都是每个月给固定工资。按什么标准比例来分成是出现在新团队建立初期，一旦团队成熟，微头条写手的工资也会跟随团队成长而更改。

这点薪资，当下的自己是否能够接受，如果能够接受，请进入第二步。