论对话小标题解读
一种新文化
社会是由各种关系组成的，人们为了一起生活，工作，默认和订立了规矩，制定了法律，建立了机构等让社会运行。社会的关系又是基于人们之间意义的分享而组成的。这些分享构成了文化，社会的凝聚力也因此在共同的文化氛围中产生，人们只有共享所有的意义，才能不断行成社会凝聚力。当人们不再顽固地坚持自己的观念和思维假定的时候，就能诞生出一种推动社会进步的新的文化。人们在不断的与集体对话，与他人对话，乃至与自己对话的过程中，让自己大脑接受所有的意义，就能行成新的对话心态，所以，原则上讲，传播对话是可行的，这是一种意义的传播。如果一个社会缺乏“意义分享”方面的凝聚力，那意义就如劣质的水泥，很难起到粘结社会的作用，那么社会这座大厦必然会崩塌，社会需要对话产生有意义的分享，行成凝聚力，从而使自身正常运转和长远生存。
对话之难
从积极的理论意义上来讲，传播对话能让社会分享共同的意义，推动社会产生新的文化，不断向前发展。但是事实上，进行对话的过程很容易遭遇挫折，进行对话是不容易的。首先，对话过程中总是会有人试图表现自己，夸夸其谈从而看似控制了场面，从而让另一部分观点各异的对话者感到沮丧，焦躁，因此，一群对话者倾向于退避三舍，让对话无法进行下去。生活中，人们总是在扮演不同的角色，强者往往唱主唱，弱者倾向于当配角，大家一起配合工作。当然，他们的“角色”也是基于自身的思维假定和观念，而这种各自的思维假定的角色认定会干扰对话进行，一旦面临真正对话，一些问题也会很快浮出水面。因为弱者往往被自己的思维假定的弱者角色抑制住了对话的欲望，习惯于听从强者的思维假定，这很难行成真正的对话。其次，对话的难处还在于，对话使人产生发言的冲动和压力。冲动的发言很显然是没有经过深思熟虑的不成熟的发言，而压力则会让人因为害怕说话而退缩，因此，在这种情况下，人们也无消化别人说的话，所以，对话需要创造的状态很微妙:既不能急于发言，也不能退缩不前，要恰当的表达和表明自己的观点。
对话过程无需条条框框的约束，每个参与对话者都应该有发言的权利和机会，人们抱着学习的态度是有益于对话的开展的。同时，我们必须注意到，对话的过程中，总会有人认为“对话不适用于我”而离开，也会不断的有新人加入。无论是对话过程中产生的沮丧，恐惧，或者因为找不到合适的话题产生的不知所措和尴尬，都是我们在对话过程中必须要积极面对和克服的问题。只有克服了这些心理，对话才有机会真正展开。
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