从教练中学到的2点。
1，选择教练客户的眼光很重要。要选择哪些信任你的，愿意改变的，有天分的人做你的客户。这样他们改变成功的机率大一些。如果你的客户不想改变，你最好停止浪费时间。所以教练界有一句话：教练那些需要教练的人。不要试图教练你的家人和孩子！
2，不争论。如果规则要遵守就一定遵守，没有商量余地。不同意就结束合作。如果有选择就选择好了，也没有争论。
我们先谈第一点选人。第一点背后的逻辑是：
1，改变别人很难。所以不要试图改变别人。改变别人是妄想。选择人是一种智慧。选择下属，合作伙伴都是如此。你要知道你想找什么样的人。
2，一个人只能改变自己。当你不能改变别人时，你唯一可以做的是改变自己。不要和别人争论，要么离开，要么接受，这也是一种智慧。
3，人无完人。选择合适的人做合适的事情。最好的方式是利用，借势。为合适的工作配备合适的人员非常重要。你要知道一个人的长处，短处。只要才能用其所长，避其所短。
4，一个人的成功很大程度靠自己的努力，或许加上一点天资。别人的影响有一些，但是没有那么大。
5，选择那些信任你的人作为伙伴。远离那些不信任的人。
6，有时你无法选择，那么就Let it go. 比如：我无法选择下属，那么就尽力帮助他。如果成效不大，那也没有办法。无法选择下属，伙伴，但是可以选择不与他们合作。选择那些靠谱的人合作。
7，保持谦虚。在别人取得成就的时候，作为教练，不要把别人的成就当作自己的成就。要为别人感到骄傲。但不要炫耀自己。
8，保持谦虚虽然让你在成功时显得低调。但是在失败时你可以更容易放过自己，Let it Go.
9, 谦虚可以让自己保持开放，最大限度地学习。
第二点：不争论让矛盾化为无形，最大限度聚焦所要做的事情上。
1，争论的核心就在于争论谁对谁错。所以不争论则超越对错。只有选择，没有对错。互相理解。这样可以最大限度矛盾。把重点放在自己能做的事情上。其他的Let it go！
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