从“职场”看“猎场”

最近热播的职场剧《猎场》备受大家关注，因有些相关度，自己也跟着追了这部剧。观点中夸奖或吐槽的都有，仅就自己所感受到的发表下随感。

从“职场”看“猎场”

首先从猎头行业看，自己日常的工作中经常会与猎头接触，也了解到目前国内的猎头行业发展参差不齐，有些国际化的猎头公司或国内少部分猎头公司发展相对较好。而剧中的特慧专猎应该是相对规模比较大的一家国际性的猎头公司，不管是国外还是国内主要城市都有些布局，有一定的规模布局；也有一部分像郑秋冬自助创业的德仁这样的小公司慢慢发展壮大的。而自己在平时工作过程中接触到的猎头公司偏于国内的比较多，国际化的猎头公司因为公司性质，接触的不是很多，主要是国内的偏于金融业务的公司。在接触过程中感觉大大小小的猎头公司都有接触过，也并不是大规模的就好，小规模的就不规范，还是要看公司的规范性，候选人员的储备量、顾问的资深水平以及服务的专业性。合作比较好的公司可以持续展开深入的合作。

从工作内容来看，在猎场中看到的寻访模式感觉更有针对性吧。有一类是企业想要的人，他们会去定向挖角，剧中对曲闽京的猎取就是一个比较典型的例子，在这其中顾问需要花费很多功夫，而剧中的郑秋冬从候选人的现在职业状态到未来的职业发展、个人特长与优势、家庭发展等多角度去攻破，最终说服了候选人。大部分可能是公司放出了一个中高端岗位，放给猎头公司直接去寻访，在这其中，猎头顾问除了常规的猎头平台（诸如猎聘网）或自己的人才库储备外，他们可能会通过各种渠道去寻访，像剧中的林拜借助读MBA的机会直接去猎人，把郑秋冬猎到山谷公司时就是这种性质。他们在猎取的过程中所展示的专业性与流程相对全面，但是现实中很多猎头公司做的深度可能参差不齐。有的可能只是简单的从网站找些相关简历，电话沟通下就推荐给候选人；有的可能会把候选人与推荐岗位都做比较深入的研究；也有的合作更加深入的顾问常年跟进部分候选人，全流程的帮他们做好职业规划。

从猎头的发展路径来看，猎头与HR职位的互转是常见的一种路径，目前看到来说，猎头转HR更容易成功一些，像惠成功、贾衣玫都是猎头积累一段时间后转到公司做人力资源；也有的猎头做的资深到一定程度后独立创立公司，像剧中的林拜差不多是这样一种形式，是以合伙人的身份加入了郑秋冬的公司；也有比较的是在猎头公司一直发展的，这个也如在企业的发展路径一样，可以走专业路线发展到资深顾问甚至专家，也可以走管理路线，发展到一定阶段逐步带团队。

其他角度，像在陈修风一例中所出现的以非正常手段去猎取候选人的情况也是存在的；像郑秋冬在调查陈香的那段故事中，觉得真是不做侦探都可惜了，现实中自己还没有遇到过，不知道猎头朋友们有无这样的感受；关于办公室的职场感情觉得确实有些狗血了，职场剧中加的几段感情戏似乎不是很成功；关于葵黄等提出的对于德仁的资本市场运作觉得也正好与公司的业务发展相关，先逐步分点扩大规模，通过新三板挂牌，后续到一定规模再转主板，觉得是一个可参考的路径。

自己看下来，觉得可圈可点吧，可以从中吸收可取的部分，我觉得这样也就够了。