小欣找主管领导递上辞职报告。
领导很奇怪，这小姑娘刚来不久，做事非常认真、努力，平时和大家相处也很融洽，怎么突然要走呢。
小欣本我“乙木”，时柱己土。为人善良（乙木）、低调（己土），不争不抢，但也不太会拒绝别人（乙木如果缺少金的克制，会优柔寡断，缺少原则和边界感，而己土常会不好意思拒绝）。
目前这个单位是她换的第三份工作了，前面两个公司，总是有人欺负她，让她帮忙做这做那的，毫不顾忌她的感受。
“新来的，帮我做个备用方案。”
“新来的，你加加班帮我做个整理归类。”
“等下下班，帮我倒一下垃圾。”
……
来到这个公司后，小欣感受到主管领导对下属的关心照顾，心里暖暖的，本以为同事们会很好相处。
刚开始还好，慢慢的，大家都开始指使她，跟以前的方式一模一样。
小欣感觉很委屈：“也许这个公司也不适合我。”
主管领导了解情况后，告诉小欣：“一个人欺负你，可能是对方的问题，如果大家都欺负你，就要考虑是不是自己的问题了。”
看着小欣一脸无辜，主管补充道：“如果问题根源不解决，就算换一家公司，自己一样会被欺负。自己要做的不是逃离，而是改变自己。希望你能考虑一下我说的话，然后再做决定。”
对于木属性旺而金偏弱的人，一下子学会拒绝，建立边界、原则是不可能的。可以从以下三点试着调整。
首先，平时说话，注意要点的提取，说话时尽量简练明了。
其次，生活中慢慢调整，学会把日常坏境打理的“井井有条”，增加内在“金”属性的境遇。
最后，在为人处世上面，一定不能时刻心软。人善良没有错，但心太软，不会表达自己的想法和意愿，过于谦卑、一味退让，这样的人在职场上不被欺负才怪呢。所以，要学会拒绝，面对不合理的事情，勇敢的说“不”。
这些对于小欣，说起来容易，做起来“太难了”。但是，只要她愿意从小事上修正模式，一定会逐渐调整境遇的。
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