HR有那么多数据指标，招聘、培训、离职、薪酬、文化等等，每个模块里都可以列出一大堆KPI。
老板的关注点是有限的，HR平时的精力也是有限的。
如果要选几项最关键的HR数据指标，我们到底该关注哪几项呢？
1 – 关键岗位人才引进
指标：关键/重点岗位人才的引进周期
2 – 关键人才流失
指标：高绩效/高潜类人员的离职率
3 – 人员效能
指标：人均产值/人均利润/人事费比
4 – A/B类人员人均收入
指标：高绩效/高潜类人员的人均薪酬比率（C/R）
5 – 关键岗位人才准备度
指标：关键岗位的继任者人数
6 – 组织健康度
指标：员工敬业度调研得分
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