团队精神

前不久，领导说我没有团队精神，我很不服气：我怎么会没有团队精神呢？领导安排的事我及时完成，同事有困难我主动帮忙，和同事相处也很和谐，没有什么矛盾，怎么就说我没有团队精神呢？

领导也没有说的很清楚，只是揶揄了我一句：你不是及时去完成，而是及时去应付。对领导的话我当时其实不是很赞同，我经常加班难道只是为了应付工作？我也是有结果的好不好？后来领导问了我一句：你觉得某某有进步有提升有改变没有？我回答说，这个我不是很清楚，因为我没有在意这一方面的情况。领导说：你不在意，但是我在意。

我总算是明白领导的意思了：有团队精神，不是光自己做好就可以的，还要让别人也跟着做好。比如说，有同事比较马虎，并不是说重要的活就不分配给他去做，只让他做一些不重要的工作，而是同样要想办法改变他马虎的工作态度，让他也能够细心专注起来，可以承担和胜任一些重要的工作。

领导说很看重我，给了我很多的重要任务，导致我常常加班，但是有的同事却不忙，这不是他们的错，而是我的错，因为我没有帮助他们尽快提高胜任力，如果他们在工作上的熟练成都和理解能力也能达到我的水平，那么一些重要的工作也就可以分配给他们去负责，而我也就可以减负了。

所以，在一个团队里面，我一个人做得很忙，这恰恰就是我缺乏团队精神的表现，因为我不懂得如何去提升整个团队的效率，甚至因为“太独”，反而可能还有损整个团队效率的提升，比如我也有过几次工作失误，这都是和我没有团队意识息息相关的。

所以，团队精神并不是说和同事处好关系，也是对同事有求必应，而是体现在这两个方面：1，帮助同事提升自己的工作能力，这个上面已经有了简单地描述了，而对于第二点，其实就是要主动向同事去学习。每个人都是有自己的优点和长处的，作为一个有团队意识的人，能够识人之长也是非常有必要的，不要总是看到别人的缺点，觉得别人哪里不如自己，然后津津有味地去八卦别人的短处，而是要看到别人做的好的地方，然后把别人好的做法自己也用起来，甚至要把别人好的做法让其他同事也看到，让大家都能够学起来，大家都学会了，团队效率就上升了，自然而然也就是一个有团队精神的人了。