最近接到公司其他部门一个小姑娘的状子，状告人事部门把他们分部门当下属，工作中态度差，作风跋扈。
接到这桩事情，我闭着眼睛都知道结果。
小姑娘还是太年轻啊！虽然三十多岁，两个孩子的妈妈了，工作也有十来年了，这么沉不住气，真是一言难尽。
她要告的部门是我们办公室也惹不起，还经常也被怼的部门，全公司的人事部啊，谁惹的起呢？
我总结一下，她一顿操作猛如虎，结果一次性犯了几个职场大忌。
第一，工作中的纠纷，你说早报了，他说没收到让重新报，一来二去，话赶话，就火了吵起来，这太常见了。
到我这里来，我也没有办法断官司，婆说婆有理，公说公有理的事情，没法儿断啊，顶多一人五十大板的事情。
第二，惹不起的人，谁不是绕着走呢。据我所知，小姑娘她们部门老大，一个姐姐因为有件事情没办妥，被人事部门的老大一顿臭骂，骂的很凶，而且她们部门老大都快退休的姐姐了，何况她这个小姑娘呢。
上面人都让三分的硬骨头，不要自不量力去以卵击石了。
第三，自作主张跑去伸张正义，把自己主管大哥都蒙在鼓里。表面看这姑娘有点虎，其实太不成熟。
这个操作，把自己的直属主管蒙在鼓里，好像是冲锋出去伸张正义，为自己为部门争取尊重和利益，其实，将主管至于被动地步。
其次，自己变成孤军奋战，连句帮忙说话的人都没有。
最后的结果就是，叫人事部门自己处理，我们办公室也不适合插一脚，说到底也是工作中非正式上下级直接的纠纷。
这姑娘免不了被人事部门整体拉黑，以后工作起来更难，免不了打招面，业务避免不了往来。
然后，主管部门也会视她为危险分子，不但会被边缘化，以后晋升也无望了。
冲动是魔鬼！太不成熟了。
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