看完《破局》，以下是整理后半部分的摘抄。
01. 做事破局
把工作当成修行，你就能超越大多数人
美国“石油大王”洛克菲勒曾在写给自己儿子的信里这样写道：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”
靠谱的人，通常具有三个特质
1．言而有信，不随意爽约
2．未雨绸缪，常做备用计划
3．凡事有交代，做事有头有尾
正优秀的人，都是修补窗子的高手
什么是破窗效应？一扇窗户上有一块玻璃碎了，如果没有人去修补，那么最后必然会出现一种情况：越来越多的玻璃被打碎，整扇窗户变得残破不堪。
在生活中随处可见这样的例子。楼道里的一个角落本来是很干净的，但有人图省事将垃圾堆放在这里，如果不及时清理这些垃圾，就会有越来越多的垃圾被放在这里。久而久之，这个角落就成了垃圾堆。
真正的高手都有修补窗子的能力
你想要解决一个大问题，很多时候可以从小问题入手，“抓小放大”往往能从本质上解决问题。
例如，做事拖延、懒散、见了陌生人不敢说话，这些问题看似无关痛痒，没有带来多大的伤害，但它们就像人生道路上的绊脚石，实实在在地影响着我们的人生。
执行力拉开人与人之间的差距
执行力强的人主要有两种特质。
1．遇到困难时，不轻言放弃
2．有责任感，把该做的事情当成一回事，内动力足
电影《霸王别姬》里有一句台词：“人呐，得自个儿成就自个儿。”
有时候选择大于努力，做对的事很重要
所谓“一眼就能看得到尽头的未来”，就是你知道未来几年自己的工资是多少，将处于什么样的状态，只需要看一下公司里比你年长的同事即可。
工资低且固定，晋升无望，在这样的公司里，除非你还有东西要学，不然就赶紧走人，你没多少青春可以耗在这里了。
不要总计较眼前的利益，要用长远的眼光看待周围的人和事。
职场中，决定薪资的三条铁律
1．人品：做一个忠诚的人
2．能力
3. 态度
受益一生的十个好习惯，请努力养成
奥斯卡·王尔德说：“起初是我们造就习惯，后来是习惯造就我们。”
1．注意身体：多运动，规律作息
2．遇事少抱怨，多实干
3．保持情绪稳定，每日自省
4．管理好时间，卸载娱乐软件
5．列待办事项清单：今日事，今日毕
6．记账：树立正确的消费观
7．至少要有一个爱好，并投入精力
8．少参加低质量的饭局，学会独处
9．少说多听，多换位思考
10．有空多看书，坚持阅读
02. 处世破局
青蛙之所以目光短浅并不是因为它安于现状，而是因为井口如此之高，它根本跳不出去啊！
很多时候，我们就像这只跳不出井口的青蛙。我们也听说过光芒万丈的人生，但纵使拼尽全力，依然抖不尽身上的铁锈。不得不承认的事实是，对大多数人来说，即使用尽了力气，也只能度过平凡的一生。
人生很苦，生活很难，但总有一些人值得你去拼尽全力，也总有一些人在默默爱着你，即使你不那么成功，也不妨碍你成为他们心中的英雄。努力生活，用力去爱，这样的人生才真的价值非凡！
见过世面的人，到底有多厉害
什么样的人，才算是真正见过世面的呢？
1．不随波逐流，不嘲笑别人
人生其实应该是“无年龄感”的。人生的每个阶段，没有非做不可的事，也没有绝对不能做的事。
每个人都有自己的“时区”和节奏之后，处世的心态就会不一样：不会因为被同龄人甩在身后而苦恼，焦虑万分；不会因领先于别人而沾沾自喜，目中无人；不会轻易放弃梦想，永远保持年轻的心态；不会嘲笑那些努力生活、勇敢追梦的人。
2．能享受阳光，也能扛住风雨
只有见过真正的苦，经历过苦，才能不惧怕苦，受得住苦，不抱怨苦。
见世面的方式有两种：读万卷书，行万里路。
人生最怕的四个字：我本可以
有人曾做过这样的调查，采访了很多老人，问他们最后悔的事情是什么。有92%的人后悔年轻时不够努力，结果一事无成。
败给了自己，只会空想、没有付诸行动的自己。
想过好的人生，就要学会适时地清零
1．把好的清零，不被现在迷惑
只有把自己当成一个新人，才能做好销售。你只有一直保持进取心，才能保证自己一直有进步、有收获。
很多时候，过去的成绩往往会变成一个人脚上的脚镣，阻碍他向前走。
有太多的职场人士起初很拼，但在升职加薪以后就开始懈怠了，躺在功劳簿上吃老本，最终的结果都不太好。
别为过去的成绩沾沾自喜，应该放下阶段性胜利的包袱，将之前的成绩及时清零，这样你才能走好现在的路，才能获得新的成绩、新的突破。
2．把不好的清零，不要让它影响未来
学会适时地清零，别让不好的东西影响你的未来，也别让好的东西迷惑你的现在！
03. 沟通破局
情绪稳定和好好说话是成年人最应该具备的两种能力。
很多时候，我们的生活之所以一地鸡毛，就是因为自己没有控制好情绪，对遇到的事情处置不当。
与领导、同事、下属说话的正确方式
1．如何与领导说话
尊重,忠诚，别挑战领导的权威，别乱开玩笑。
2．如何与同事说话
不议论其他同事，不说领导坏话，别讲没根据的话，不推卸责任， 别显摆，不要逞口舌之快， 不对同事指手画脚。
3．如何与下属说话
不摆架子，多对下属说一些表扬、鼓励和肯定的话，控制好自己的情绪，教授比训斥更重要。
不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。
高情商说话，最核心的秘诀是善良
评判一个人情商高低的标准只有一个：看他能否让别人感到舒服。
高情商的人，往往具有三个特质
1.懂得手下留情，给人台阶下。
2.懂得尊重，照顾别人的情绪。
3.懂得换位思考，为对方着想。
不动声色地夸奖别人的四大技巧
再亲密的两个人，也需要通过欣赏和夸奖对方来拉近彼此之间的距离，更何况普通朋友、同事甚至陌生人。
1．夸奖别人要真诚自然，不能张嘴就来
2．夸奖别人要具体到某个细节或者某样东西上
3．通过第三方来夸奖别人，或者在背后夸奖别人
4．夸奖别人要“因人制宜”，见什么人说什么话
04.管理破局
优秀管理者必备的五大特质
（1）画大饼。
（2）能让下属吃肉。
（3）赏罚分明，公平公正。
（4）胸怀宽广，肚量大。
（5）重视人才，懂得驾驭人才。
聪明的管理者会让员工做自己擅长的事
人有时候应该学会与自己和解，接纳不完美的自己，接受自己的短板，不要勉强自己做不擅长的事。
作为管理者，最明智的用人之道就是让每位员工做他们最擅长的事，不要总想着将他们培养成全能型人才。所谓“全能”，在很多时候与平庸没有本质上的区别。
有能耐并不意味着有领导能力
无缚鸡之力的唐僧就是典型的例子，一路上经历了九九八十一难，他都未曾放弃过。孙悟空生气了就回到花果山；猪八戒一遇到问题要吵着要散伙，要回高老庄；沙僧也有他的泥沙河；只有唐僧，始终意志坚定，心里只有梦想和目标。
他虽然不能降妖除魔，但他身上有其他人所没有的特质。
1．拥有坚定的梦想和明确的目标
2．懂得恩威并施，知人善任
3．懂得目标管理
4．过硬的人际关系
格局决定结局，拒绝没有格局的人生
真正会做生意的人，往往看起来都不太精明。
很多时候，做出了改变，勇敢地向前迈出一步，结果就会好起来，前路虽然看起来凶险，但实际上往往没有那么可怕。
可怕的是畏首畏尾，是看不到希望的死守和等待。
决定你上限的往往不是你的能力，而是你做人做事的格局。
—— the end ——
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