中原焦点团队朱艳华 坚持分享第1188天(2022年2月22日）
专业价值是对专业的基本承诺与认同，以及评量咨询专业可被接受的程度与向度。
尊重人类尊严并提升自我决定
邀请当事人成为自己与生活的专家。在当事人的思维运作架构当中工作。尊重来访者对所有人事物的看法、感受、行动的知觉，各个面向都被咨询师接纳。在他的脉络里去探讨，不纠正，真实的帮助呈现并扩大其知觉。培养自我决定。
个别化服务
尊重并看重当事人的独特性与差异性，采取未知、不预设的好奇、真诚、开放态度，倾听当事人个性化的在乎、目标以及独特资源。并且看到当事人与上次晤谈的不同。
助长当事人的愿景
愿景的想象影响心态与行动方向。重视当事人的经验以及经验所呈现出来的意义。不焦灼于过去和困境，修正诠释困境的意义，恢复当事人对未来的信心与希望。
愿景的持续探讨，深入滋长当事人的希望感与改变动机。预演成功未来的细节，连接过去例外经验，将带来更多的希望感、行动力和自我决定。
以优势为基础，并极大化赋能感
咨询师有义务让当事人因自己的优势而自我赋能。
sfb t强调探索当事人的例外经验，持续赞美优势力量、小小成功以及其他对建构解决之道的助益之处与目标达成的关联。坚定的欣赏自己的力量资源，意识化执行有效方法，产生更多正向信念。当然也觉察、欣赏当事人最困难环境当中存活下来的力量与方法。
激发当事人投入参与
远离问题或历史细节描述，探讨远景、目标、优势等正向素材，创造保密安全氛围。咨询师位于向当事者“学习求教”的位置，尊重当事人愿意吐露的程度和速度，协助自助。
促进一般化的应对思维
咨询师对当事人的状态与情绪以接纳的态度表示多数人在这样的处境中，也会有类似的情绪反应。支持目前的个人状态，在生活脉络下是其来有自、有意义的。助长当事人更能接受困境的自然存在性、必要性、限制性与暂时性。面对困境产生一般化的接纳及常态化的面对。
“暂时性的语言”：目前一时、在这一阶段常会……
“如何能够应对困境”的深入探讨，促发当事人离开受害者角色，转而主动评估突破现状的可能性，产生与问题共处的意愿。
监测改变并助长转移性
相信改变是无可避免的，监测反映当事人的细微变化，不断引导当事人具体评估自己改变的速度与方向。催化当事人觉察自己的内外资源，过去的成功与现在的力量。
讨论如何维持扩大进展。当事人创造具体改变时，咨询师深入探讨何以能做到以及产生的影响，促发当事人能将可贵改变经验维持类化。
无效时鼓励当事人做不同尝试，保持在“进行实验”的努力和对结果的合理期待中……
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