职业生涯里的“出轨”

故事主人：景然（虚拟）

年龄：85年出生

星座：双鱼

工作年限：10年

阅历徐公子，图片来自昵图网

致谢：感谢故事主人的信任与分享，为了故事主人的安全和隐私，隐去了真名和可能被检索到的单位信息。

当我到达约定地点的时候，景然已经坐在那里等我了，因为不认识，我还是360度全景扫描以寻找哪个才是我要找的人，当茫茫人海，有人在用寻觅的眼神相互检索时，其实是很容易对上号的，确认过眼神，你就是我要找的人。

景然比我小几岁，眼神看起来很干净，气质里并没有十年职场生涯历练的那种老练气息，我们随性的攀谈了一会儿，试图寻找一个适合景然的点，开始我们今天的阅历分享。

景然现在从事的是职业生涯里的第四份工作，明显的择业风格就属于高开低走。第一个单位是通信运营行业的龙头老大，在分公司做了四年培训，跳槽去了一家拓展公司玩票俩月，又去了通信设备行业的龙头公司，做了六年半培训经理，如今跳槽三个月，去了一家人资源创业公司，一个高开接一个低走，有序震荡。我开玩笑的跟景然说，你这份工作做不到半年，肯定会接下一个高开，他笑笑说，很有可能。

说到这里，我们真正要探讨的目标就出现了，职业生涯里到底是要一眼望到底，安稳求生存，还是大胆的“出轨”，哪怕是“盲式出轨”，都得要多体验一下人生，不一样的职场？我们接下来探讨一下这个有意思的话题。

阅历徐公子，图片来自百度

曾经还有个朋友跟我说过，同样的岗位或者同样的工作内容最好不要超过三年，超过三年就会觉得工作很无趣，即时靠职业素养努力去做好它，毕竟工作的热情和积极性已经所剩无几。我想，很多人估计都有同样的体验，那么这种情况是不是预示着我们到了职场瓶颈期呢？

（一）如何识别职场瓶颈期？
1、工作开始觉得疲惫，厌倦，做事拖拖拉拉，效率开始变低。
2、同样级别的同事被提拔，你觉得自己能力比他强，都没有提拔你，感觉到职场的不公平。
3、领导总是对你的工作指指点点，表示不满意，而你觉得自己真的是拼了吃奶的劲，可是结果却很让人不满意；
4、一个萝卜坑，你蹲的都快成萝卜烈士了，也没有得到提拔重用，连加薪也没有。
5、抱怨工作，除了抱怨还是抱怨，大大小小有的没的理由都抱怨。
6、办公室拉帮结伙，工作氛围不好，你不想掺合，也不想努力。
7、工作的价值感降低了，总觉得在做一些无趣的工作，每天都不想去上班。
8、工作做的特别顺手，没什么不可替代的，日复一日没晒劲，也不需要努力。
9、换个领导，他就是看你不顺眼，不知道你哪里逆了龙鳞。
10、由于工作之外的事情分神，工作中总犯错，惹得领导和同事总是不满。
以上情况出现的时候，请仔细考虑自己是不是在职场瓶颈期，瓶颈期不能持续太久（一年内），否则就会瓶颈封顶，开始走一段职场下坡路或进入一段沉寂期。

阅历徐公子，图片来自百度

（二）如何突破职场瓶颈期？
1、保持不断学习的习惯，永远不让自己处于舒适的位置，一直在登山，哪里来的瓶颈。
2、保持跟同级别和上司的良好沟通，以及在公司多参加些活动，进行内部人脉经营，但不是拉帮结派。
3、工作氛围不好，或者实在对从事的工作失去了兴趣，考虑跳槽。跳槽根据自己的情况考察四个要素：薪水、职务、擅长与否、爱好。
4、找职业生涯规划师聊，探寻个人的核心专长。

我们青春最好的三十年（现在还不止）年华，每天朝九晚五的时间都交给工作了，没有理由不与工作举案齐眉，称兄道弟。所以，工作，除非看在钱多或者地位显赫的份上可以将就，其他的都不能成为将就的理由。余生且长，请与工作和谐相处。