早些年面试失败60多次,现在一年要面试别人几十次。
总结了一套面试技法,只需要极少的时间,就能狠狠地提升面试成功概率。
如果把面试当作打游戏通关的话,通常需要打三个回合:
第一回合:自我介绍
第二回合:回答问题
第三回合:双方考虑
那些打游戏厉害的人,通常是因为他们掌握了一些技巧和方法。
其实面试也一样,也有技巧和方法。
学会以下三招,能轻松打赢这三回合,狠狠地提升面试成功几率:
1.主动出击:掌控第一印象
心理学上有一个首因效应,就是我们在认知事物的过程中,最先输入的信息对后续的判断会有很大的影响。
举个最简单的例子哈:
假如你是面试官,有两个应聘者A和B,A穿着大裤衩和人字拖鞋,而B一身西装革履,你会觉得谁靠谱?
第一印象我们肯定会认为A太邋遢,是个不靠谱的人,对吧?
从面试官见到你、握手、坐下和你做完个人介绍,「 第一印象」就基本完成了。
这几个小环节没有做好的话,你已经输了第一个回合,面试官会带着刻板印象进入第二回合。
这时候你成功的概率只有66.66666%了。
既然是人都逃不开第一印象效应,那还不如好好把握。
我们需要想清楚要获得牛逼的第一印象,要展示什么呢?
首先,个人气场和风格。
在你开口之前,面试官先看到的是你这个人。
答案里有说穿好点的,其实不同行业和公司风格不同,要求也不同。
只要别太离谱,衣着干净就可以了。
别自己是个大汗脚,穿着个拖鞋去面试。
面试空间都很狭小和封闭,难道你想要面试官体验一下你大臭脚的杀伤力么?
这时候面试官心里只想赶你走,尽快赶你走,一分钟都不想让你呆下去。
其次,一个简短有力的自我介绍。
有力的介绍 = 名字 + 擅长技能 + 过去成绩 + 未来价值
名字 :
有个秘密你可能还不知道,很多面试官都是脸盲和字盲或者他们面试你前才看简历。
如果你不介绍名字,他们很快就会忘记你是谁。
即便你介绍了自己的名字,他们过了一会也会忘,除非后边有必要记住你,才会努力记起你。
不然,你可能只是众多应聘者中的路人甲。
所以,介绍名字要清晰有力,即便做路人甲,也要让面试官知道是路人甲A还是路人甲B。
擅长技能:
介绍擅长技能的时候,千万不要罗列,千万不要罗列,千万不要罗列!
说了一大堆没重点不如不说,言多必失啊!
公司要找什么样的人?要找最合适的人,最合适的人不是最牛逼的人。
仔细看几遍招聘公司的JD描述,找到自己技能的契合点,简单扼要描述一下。
过去成绩:
过去不代表未来,但是一个可参考的基准。
面试官会分析你在过去做出的成绩,是个人能力还是环境因素起的作用。
同样的情境下,你还会不会抗住压力做出成绩,这个真的很重要。
你可以介绍自己的独特之处,总之从自己身上找亮点,不要吹嘘要真正的表现自己。
这时候就要表现自己,你不说面试官怎么会知道,他又不是你肚子里的蛔虫。
未来价值:
这个是加分项,把握一下就好,是表达诚意和信心的时候。
切记不要吹的太猛,做出的承诺,迟早要兑现的。
根据你现在的经验和技能推断自己能够给公司带来什么样的价值。
比如,你可以带来新技术、新方法或者帮助活跃团队气氛。
一个人平常说话的语速是100~200个字每分钟,一般都是150字左右的说话速度。
要保证3分钟能介绍完刚刚好,既可以表达清楚自己想要说的,又可以不让面试官感到你狠啰嗦。
这一回合是你能够主动把握的部分,只要稍微花几分钟刻意练习一下,就能提升很大改观。
2.被动防御:掌控个人情绪
第一回合做完自我介绍,就正式进入第二回合:提问环节,面试官会连续发起一轮猛攻。
你只有被动防御的份,但也千万别慌,有什么说什么,正常发挥就好了。
一般成熟的面试官都会做压力面试,他们考验的是你应变力和情绪控制力。
掌控不了情绪的人,是干不了大事滴。
一个简单的事件刺激,就让你打开自动化行事的开关,失去情绪控制力,谁还敢用你呢?
面试过程中,个人过于情绪化,被看做是不成熟、不理性的表现。
语速放慢是一个不错的解决办法,它能够让你大脑中受刺激的杏仁核暂时歇一歇,让理性思维重新掌控大局。
你想想是不是,绝大多数说错话,是不是说的太快,没有经过大脑的理性思考?
写一个小卡片放在手心里,观察自己如果语速过快,就下意识的看看卡片上的“慢”字。
3.双向选择:掌控个人机遇
说到底公司和个人是一个双向选择,但也是一个博弈。
怎么说呢?如果是你心仪的公司,你特别想去的话,你就会逐渐降低自己的标准。
如果你不喜欢去的公司,他们又特别想要你,你就会变着法的提高自己。
过了前两回合,这最后一回合如果败了,结局也可想而知。
不过呢,千万不要匆匆忙忙就接offer。
我过去常常会遇到这样的情况,应聘者着急找工作,往往只要有电话约面试就去。
什么offer都接,自己明明是个研发,去公司后做销售,积累几年的经验一下回到解放前。
你可以花几分钟去企查查看看公司是不是真的,问问脉脉里的人你在的部门情况咋样。
毕竟,信息收集多一些能做一个稳妥的决策,虽然不能决定你下半辈子。
但要在一个不喜欢的公司干几年,每天都很郁闷,是不是?
总结一下子:
1.主动出击:掌控第一印象
2.被动防御:掌控个人情绪
3.双向选择:掌控个人机遇
最后,希望这个答案可以帮到你,祝你在面试中披荆斩棘。
祝打赢这三个回合,然后把好消息告诉我。
老铁
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