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【非专业HR的自我修养】037 九型人格

【非专业HR的自我修养】037 九型人格

作者: keep_silence | 来源:发表于2017-04-04 22:58 被阅读0次

    无论是MBTI的十六型职业性格测试还是九型人格,都是帮助我们从他人的角度理解他人,而不是从自己的角度。当你能够透过其他性格类型的人的眼睛来看待这个世界时,你立刻就会发现,没有哪种性格是完美无缺的。所以盲目的摒弃任何性格测试(或者说对性格类型的了解),抑或是根据性格测试的结果来给一个人下了定论,都是极其不成熟的。

    从今天开始看海伦.帕尔默的《九型人格》一书,作者定义九型人格是一种深层次的了解人的方法和学问,它按照人们的思维,情绪和行为,将人的性格分为九种:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫这者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者。
    九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处发现人的最真实、最根本的需求和渴望。帮助我们洞察人心,用有效的方式应对他人。

    今天看了前两章,其实看的有些迷迷糊糊,没有看特别明白:性格和本性之间的区别,心里缓冲带的概念,九型人格中九种主要特征跟天主教中的七宗罪为什么又是对应的?注意力训练,直觉的定义等等。实际上,我应该明天再看一遍前两章,能解释清楚今天的疑问,再继续进行下面的阅读。

    至少,我今天能搞清楚的是,我们不应该用MBTI和九型人格来把每个人限定框死在某种性格类型中,性格分类的坏处是形成了一个可怕的自我实现的预言,一个本来不实的期望,信念或者预测,由于它使人们按照所想象的情境去行动,结果导致最初并非真是的预言竟然应验了。我们要解读性格类型,正是为了把性格放在一边,去挖掘我们的潜能,去追求更高层面的意识。性格类型仅仅是我们通往更高能力的阶梯而已。

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