前同事小石头昨天突然给我发信息，想让我帮忙在这边看看有没有合适他的工作推荐。
我跟他说，最近全国都不好找工作，为什么还要辞职呢？现在辞职的风险很大。
小石头很郁闷的告诉我，他们领导去年说今年第二季度会提拔他担任主管，没想到前两天宣布了任命，这个岗位被新招进来的人顶替了。
其实小石头工作态度很不错，在那家公司已经4-5年，忠心耿耿，领导交代的事情会一丝不苟的完成，虽不说会出彩，但也没有什么大错，因而领导在不少场合都对小石头表示过欣赏，说他很听话，做事踏实，有机会会优先提拔他。
正因为得到领导的“肯定”，小石头更加卖力的工作，身边同事换了一波又一波，他自岿然不动。领导口头说了好几次欣赏，在关键时候，却没有提拔小石头，这是为什么呢？
一、非常听话的人，通常都缺乏主见
领导们都希望自己的决策能得到下属严格高效的执行，但每个领导并不会喜欢“机器人”式的下属。
因为“机器人”思维的下属，他们在工作上没有自己的想法，做事一成不变，只是一个传声筒，不管领导决策正确与否，只会机械式去执行。
给他们下达了任务，他们不会过多的思考，有疑问也不会向领导提出来，只晓得埋头去做事。
所以在给他们布置任务的时候，必须要非常详细，而且要随时盯着，管理起来需要花费更多的时间及精力，对于那些没有明确方向的任务，是万万不能交代给他们，否则得到的结果很容易南辕北辙。
他们并不能有效的帮助到领导，更不能成为领导的左膀右臂，在领导提拔之时，他们必定首先“出局”。
不愿意主动思考，说明他们本身有很大的“惰性”，喜欢偷懒，也不能承担责任，功过都和自己无关，反正是领导安排的，自己不主动犯错就行，这样的人怎么可能得到领导的真正赏识呢？
二、听话的人，并不代表工作能力强
一家公司最受欢迎的人，永远是工作能力强、给公司创造价值的员工。
领导在用人之时，亦会优先考虑你的价值。你可以“叛逆”，可以不守“规矩”，可以不“听话”，但你不能没有成绩，不能没有价值，否则就别怪领导不赏识你。
企业的首要目的是生存，想要生存就必须要盈利，因而创造价值是首要追求的目标，上到老板，中到领导，下到员工，谁能给公司做出巨大贡献，谁就能得到丰厚的资源和奖励，比如职位、奖金、特权等等。
在考量员工的时候，就算一个人看上去不那么听话，甚至还会顶撞领导，但只要他能够给公司带来不错的收益，在公司规则允许的范围内，领导都能接受，且还会重用他。
在团队内，没有声音比有不同的声音更可怕，那样的团队非常没有活力，死气沉沉，很难做出亮眼的成绩，如此的领导也是平庸之人。
能力才是一个人在职场上核心的竞争力，听话并不能确保你事业高升。
三、领导不仅需要听话的“羊”，更需要狠劲的“狼”
一个团队中，必须有勤劳听话的羊，但同样需要有狠劲的狼。千篇一律的乖乖羊，任何领导带起来都会心累，如果此时出现了刺头狼，反而能让领导耳目一新，从而更多关注他们，给之机会。
如今很多公司和团队都推崇狼性文化，其实是因为每家公司愿意当羊的人太多，导致公司没有冲劲，在市场竞争中，很快就被淘汰。所以想要活下去，并且要活得比别人更好，就需要有几头狼，来带动公司的氛围，辅助领导把团队朝着更好的方向推动。
毕竟靠领导一个人当火车头在前头跑，终究不如中间的车厢有动力一起跑来得更快。
所以说，只是当羊的人，领导再怎么表示欣赏你，终究只会停在口头上，而那些被提拔的人，必定是公司最有价值，最有能力，最有冲劲的狼。
你的职场现状都有因果，不是平白无故而来的。
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