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谁规定听话就会得到领导赏识？
好像没有人。
说一个同事的故事，年龄大概30多岁，人看着很憨厚，也很老实。做事情从不偷懒，按道理领导应该很喜欢。但是，对于这个同事，领导却怎么爱也爱不起来。
且听我慢慢道来：
1、听话照做是执行力的问题
听话照做仅仅只是执行的第一步。这是我们作为一个员工应该有的基本素质。不听从安排，做事情我行我素，这是任何一个领导都不愿看到的。而且团队中是不允许这样的不听从指挥的人存在的。一个员工仅仅只有执行力是远远不够的。我那同事，每次领导交代的事情都去做了，但凡哪天领导没想到、没想全面的事情交给他做，结果一定是差的。
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2、听话的另一面也许可能是因循守旧、固步自封。
只要是上级领导交代的事情就去做，完全服从。无论对错，全盘接受。咋看好像没什么问题，实际问题就出在这。
在职场经常听到一句话，当一件事情搞砸了的时候，总会听到背后有个声音在说：领导我当时就觉得不对，只是您决定的事情我也不好说什么。
试想，你是领导听到这句话的感受。其实，当领导的是很喜欢有员工提问题的，在他布置一个工作任务时，你可以说出自己思路建设。一般领导都会权衡思索，哪个方案最优，才能达到最佳效果。
在团队作业中，我们也会经常用到头脑风暴法。即一群人围坐在一起，通过自己的思考将各自的观点表达出来。同时通过讨论寻求最优的方案来做好某个事情。如果，把大家召集起来，上级听到的是领导你决定就好，我们按照你的执行。是不是有种凉凉的感觉。一个诸葛亮怎么也顶不过三个臭皮匠。
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3、能带着脑袋做事的员工才是好员工
能带着脑袋做事，说白一点就是动手的时候会思考。领导要求的是1，他就完成了2；领导要求的2，就做到了3或是更高层次。每一次交代的事情，都能带给你惊喜；每一次领导知道这件事情交给他，就是上了保险，绝对的放心。一旦被你的领导打上烙印，想不被重用都很难。
写在最后：
听话就等于领导赏识是谬论。
听话照做只是第一步，花点时间好好想想，领导为什么要这样做，如此安排，背后的逻辑是什么？是否有更好的选择呢？唯有将事情做漂亮了，才有可能让别人在人群中发现闪亮的你。
加油，共勉。
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