春秋晋国有一名叫李离的狱官。
他审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。
真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。
李离说：“下头人，只是跟我一起工作，没与我一起当官；拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯错误，把责任推到他身上，我是做不出来的”。
他婉拒晋文公的劝说，伏剑而死。
正人先正己，像李离这样的人，只能说太少太少了。
做管理的知识工作者，要带好下属，必先勇于替下属承担责任。时时听老师训言：
以身作则，以行示范；
严于律己，宽以待人！
带头行动，事事为先。
做到"己所不欲，勿施于人"，成为团队的标竿示范。
管理者当铭记在心，
榜样的力量是惊人的。
一旦成为表率，树立威望，即能拉抬团队整体战斗力。
孟子在《孟子·离娄上》一文中明确提出的观点，在民本思想的一个重要内容～得人心者得天下。
成为下属敬畏也敬佩的领导，做管理是事半功倍。
有志成为你的成为！
《孟子·离娄上》原文：
桀纣之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。
得天下有道，得其民，斯得天下矣。
得其民有道，得其心，斯得民矣。
得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。
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