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如何成为一个年薪50万的程序员:05 加入新的团队

如何成为一个年薪50万的程序员:05 加入新的团队

作者: 落笔七年 | 来源:发表于2023-04-23 19:36 被阅读0次

    第五章  加入新的团队

    新的团队,新的开始

    拿到Autodesk的offer后,老马也很替我高兴,他找了一个自助火锅,我俩搓了一顿。因为关系很好,所以很少说客套话,但这次多亏有他,不然我根本坚持不住,别提找工到作了。我忍不住在吃饭的时候说了句:这回可多亏你帮我,不然我很难找到工作。

    平时互怼习惯了,老马没想到我会这么客气,他先是一愣,然后哈哈笑到:你这大公司的员工都开始跟我一板一眼了?屌丝立马变大白领了嘛……

    这家伙的嘴向来厉害,我很无语,我直接给了他一拳…… 老马是个聪明人,他用一句调侃就化解了尴尬,并告诉我不要在意。

    多年后回想起来当时的场景依然历历在目,那些互怼的场景、那些调侃的话语都化作对老同学深深的思念……

    那时还有一周时间就要五一假期了,我跟公司说了一下,五一假期后再上班,我得回郑州把女朋友接到上海来。

    女友是学护理出身,去上海牺牲最大的就是她的护士工作,她也想跟我一起出去看看。她辞掉了当时在郑州三院的护士工作,我俩就整理好全部行囊,在五一假期的第二天到达了上海。

    我们在上海的辛庄地铁站附近找了一间合租房安顿下,虽然离市区也不近,但比之前在闵行吴泾近太多了……

    由于是外包岗位,跟我签订劳动合同的公司是另外一家公司。五一假期后的第一天,我早上先坐地铁去跟这个公司签订了一年的劳动合同,下午才去了陆家嘴软件园的Autodesk报道。

    人事给我办理了入职手续,做了简单的培训、领了工牌,然后组长带着到了我的工位上。不愧是大公司,工位好大,半圆形的,比我之前上班的工位大好几倍……

    一眼望去,很大一个厅,总共坐了不到20个人。办公大厅的周围一圈是会议室,周围墙壁上挂满各种纯英文海报和产品介绍,很多人的工位上挂满各种照片、奖杯,还有布娃娃和抱枕,感觉很温馨,不像一般的办公室那么冷冰冰的。另外注意到,整个办公室望去,没见到一个中文,全是英文,我这英语渣渣,心里一阵发怵。

    台式电脑已经提前被安装好了,组长打开我的电脑,一通我看不懂的劈里啪啦的操作,用一个叫V4的代码平台给我电脑上下载代码。然后对我说:走吧,这得下载一个多小时呢,带你去见见团队的小伙伴。我心里想:这么多代码么? 得下载都得一个小时???

    认识了团队的小伙伴,组长(PM)Wind,三个研发(DEV)Aleck、Lori、sky,设计师(UX)Marissa,测试(QA)Nora,他们都很友善的跟我打招呼。最后大家聚在一起给我取英文名字,取了好几个,有的我都念不顺口,最后我选了Mark这个名字……为啥选这个?我当时觉得就这个简单顺口而且电影里好像听过,太复杂我怕自己都能拼错……虽然后来觉得这个名字有点土……

    第二天上班Daily meeting(晨会)以后,我了解了团队参与开发的产品叫Inforworks,该产品全球有十几个团队在参与。该产品主要用于城市整体设计,大到道路、建筑、桥梁,小到下水道、走廊、路灯等模型建设,通过设计可以直接展示整个城市的三维模型渲染展示。

    而我需要参与的是一个叫Drone(无人机)的innovation(创新)的项目,该项目主要是通过无人机跟Infowork的结合实现在城市建设过程中,通过在电脑端绘制三维飞行路径以及下达相关拍照、录制命令,让无人机通过指令自动按照设计路线飞行,并实时传回视频画面,同时执行拍照和视频录制命令。该项目可以极大降低以往城市建设方通过直升机视察城市大型建设项目建设进度的成本,并且可以自动化执行,提升城市建设管理效率。

    该项目需要负责人、研发、设计师、QA全部参与,而研发的部分缺少一个做通信模块的人,需要负责无人机跟电脑端的视频、图像以及控制命令的传输,这就是我需要做的工作。其他的小伙伴他们都有自己本质的工作要做,同时兼顾这个项目,我是全职参与这个项目。

    当我听完介绍时,第一反应是:这么厉害么?好高大上呀…… 第二反应是:我感觉自己胜任不了……

    组长看了看一脸懵B的我说:咋样?有信心没?我挤出一个不自信的笑容,没敢说话……组长哈哈笑了笑说:你可以的,中午一起去吃个饭,给你接风。

    中午的饭是自助烧烤,不知道为啥,那段时间上海的自助烧烤异常火爆。吃饭的时候,大家围着我问长问短,我年龄也是最小的,Nora大姐一直给我夹菜,说:Mark多吃点,长身体呢…… 

    在一个繁华又陌生的城市,这群可爱的人让我自卑的我感受到了温暖……

    接下来的这段时间,我开始慢慢熟悉团队的工作内容,熟悉成员的协作机制,熟悉产品的技术和代码……

    外企待过的小伙伴都知道,大多数外企是没有上下班打卡的,每周工作够40个小时即可,管理很人性化。

    我之前听过,我一直很诧异并且疑惑,领导是如何控制大家偷懒的?我感受了之后觉得,唯一的解释就是靠素质和信任。

    这些员工的学历、资历和能力都特别高,很多都是交大、复旦的研究生、博士生,至少也是985的,这些人需要规则限制么?

    就这样,两周过去了,我没有像预想的那样慢慢适应,而是感觉有点坚持不住了……


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