有些工作，真得要看匹配度

有些工作，真得要看匹配度

昨晚，被拉进了一个群，免费开课的群，关于个人发展战略的主题。

只要是免费的，多学习多了解总归还是有好处的吗，我没有犹豫就进群了，这里还真得感谢群主的邀约。

其实这只是在为自己的公众号在做噱头，赚流量，毕竟这是互联网时代，流量就是金钱，但这操作也值得学习，先施比才有收获吗，即便是讲的不好 也是锻炼不是。不过，一般能做出来的，基本功都练的差不多了，都有可圈可点的地方。

这晚主要讲的冰山模型理论，就是关于职业规划的问题，工作与自身素质要素的匹配度问题。

冰山模型是美国心理学家麦克利兰提出来的，它主要描述了人的个体素质要素，也就是说，你与工作岗位是否匹配，匹配程度如何，市场薪资值多少等等，都可以用这个模型来解释。

这个问题已经困扰我好几年了，说实话，这些年来尝试了很多工作，体验了不同的感受，从事业单位跳到工厂里，再到服务行业里，经历蛮多，感慨也颇多，最先只是为了赚钱，盲目的赚钱，这是我由事业单位跳到工厂的原因，也是最为莽撞的一次转型。

当然，也不能说后悔，现在想想 即便是现在套用了冰山模型理论，我还是会跳出来的，因为那里太安逸，而且人际复杂，我无法适应也接受不了一辈子能看到头的工作。

再后来从事服务行业，却越发认识到自己想要的那种成就感，我不是也不能只安于一辈子的普通打工，我总要有所突破，有点自己的追求，我早就认识到，我骨子里是要强的那种，我得要成全我的那点小小的虚荣，满足自己的成就感。

这是我在商业行业里呆的最久的行业，我也是在这里得到了些许的成长，在管理及专业里不断提升锻炼，让自己一步步走上管理岗位。

在这里，我似乎找到了一点点成就感，也似乎找到了被尊重的那种小小的虚荣感。

但随着工作做的越来越久，我却越发茫然，感觉这样的日子已经无法让我提起精神来去全力来做，我开始了摇摆不定和怅然未来，也滋生了无为的焦虑感。

现在对比来看，就是我的动机已经不在匹配我现在的工作了，我做这行越久，感觉自己的成就感越差，是感觉自己心力有点憔悴的那种，莫非是年龄的缘故~

人随着年龄渐长，想法也会跟着改变，当然环境也会改变人的想法 。

现在有点想要安逸，但却还是不甘于平庸的那种，也就是因为这纠结很久，但现在发现自己却能够选择的却不多。

关于职业规划，还是应该提前做好的，提前把自己每个年龄段的职业都规划好，提前为自己充电找备胎，也不至于到头来显得这么被动，也不至于现在茫然不知所措。

工作，有时真的不能凭喜欢就能做好，关键是得适合自己，适合自己的性格，适合自己发展的能力，这样才会有底气把它做好。至于兴趣，可以完全发展成备胎，多条腿走路，总归是好的！