大学毕业后的第一年，我认识了老板A。
老板A创业十年，算我在内仅有四名员工，除了我其他三位均是男生。
我每天看着A与其他三位男同事斗智斗勇，笑而不语。同事中有一位是我的校友，因为技术不错所以经常在下班的时候接私活，希望以后创业。
A知道他有这个想法后，立马辞退。还信誓旦旦的对其他人说，“我辛辛苦苦培养你们，不是为国家培养创业人才，而是要你们踏踏实实跟我干，以后绝对不会亏欠你们。”
哦呵呵。
你这鬼话，我不相信。
那天跟他say goodbye的时候，老板A一脸懵逼，完全不知道为什么我会走，在他眼里，我就是个不靠谱的90后。
殊不知对于90后来说，选择一家公司，钱和福利不是并不是最重要的标准，而是
公司的企业文化是否与自己价值观匹配
公司能否帮助我快速成长。
公司的升职通道是否公平合理。
公司是否否获得归属感与成就感。
不懂这些的老板，只能感叹现在的90后越来越不好管理了。
辞职后的我，开始在一家机构打工，潜心修炼，我一直记得罗胖说的那句话：
“你努力工作，是为了将来的老板能看到你”
后来，果不其然，一家正在创业的机构找到了我，我于是我放弃了之前稳定的工作，投身到创业中，这一年有很大进步。
现在我努力工作，依旧是为了下一个老板能看到我，或者让自己变成老板。
正如《联盟》这本书中所说，现在的雇佣关系已不如从前，没有人会在一个单位干一辈子，企业与员工之间，老板与人才之间，应该以相互合作，共同成长为基准，而非谁要听命与谁。
所以从现在开始努力工作吧，将来的老板会看到你。
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