如今的互联网到处都在贩卖焦虑，仿佛在经济环境那么水的情况下，焦虑是一种另类的鸡血。
仿佛焦虑打进身体，我的健康码就绿了。
（图片来自于网络）
直到有位35岁的朋友无意中告诫我说，你觉得人家在贩卖焦虑，其实是你本身就很焦虑。
乍一听，还挺有道理的。
接着没多久，这位35岁的朋友就被裁员了。
焦虑的因子瞬间就发生了转移。
但所幸他没有车贷没有房贷，提早做好了充分的资产布局和下一步的事业规划，最初焦虑了几个小时之后，常规的心态又复位了。
“看，就算这样，我还是不焦虑。只是白瞎了996 的肉体。这个年纪转行也难，重头开始也难，再就业更难，三难的局面，还不如退休算了。不过不工作的退休生活，真是肉眼可见的无聊。”
何不食肉糜。
说的就是这种人吧。
【1】居安思危
相比较初入社会的懵懂无知，与各方面资产加持之后的稳健中年，35岁仿佛是一个无形的分水岭，似人般在疯狂点击着人生的进度条。
去年年底，上海疫情爆发前期。
中学时最好的朋友W从上海离职回了家乡。
记忆中，她还是那个愿意耗费大部分的心力在事业上的姑娘。26岁就通过房地产的红利和日以继夜地努力，全款靠自己在杭州滨江买下了一套小公寓。
这大概是我朋友圈里最励志的典型代表之一了。
毕竟滨江奥体中心的房价也是水涨船高，这些年翻了N倍。
据她自身而言，压力最大的日子里，内分泌极度失调到整个人就差抑郁了。但是该赚的钱也没有辜负她，付出与收获在大概率程度上是成正比的。
印象最深刻的，还是W的经典名言：
“如果你找工作要朝九晚五，单休都嫌累的，那还是乖乖去体制内吧。好的工作机会，都是时间不定性的，哪有鱼与熊掌兼得的道理。”
那时的我被她鸡血打满，都不好意思说自己一个月休息过多少天。
可如今的她却在半年前选择了回家乡考公务员。这魔幻的操作是真把我看傻了，忍不住问她是不是受了什么事业上的刺激。
W一耸肩，有点无奈地回应道：
“就年龄到了吧。觉得工作稳定，旱涝保收的体制。何乐不为？以前太小太年轻，说话不经思考，也没想过有一天经济会如此不景气。”
工作稳定，收入有保障。
这大概是体制内最安稳的一个骗局了。
如温水煮青蛙一般，意志被一点点消磨的同时还呈现一副岁月静好的模样。
在很多人的固有思维里，都存在着一种职业的鄙视链。
稳定＞浮动。
可究竟什么是永远不变的呢？
最大的不变，难道不是变化吗？
在疫情大规模爆发前期，互联网大厂的工作不是多数人称羡？
谁又能想到有一天公务员也会降薪？
谁又能算到国企也会发不出工资？
电视剧《雪中悍刀行》里，徐骁曾说：“居安思危，跟知足常乐一样难。”
我们从小都听过温水煮青蛙的故事，慢慢地挂掉比一下子给个大刺激，对于人的战斗力来说是有天地之差的。
“蛙未死于沸水，而灭顶于温水”的结局，不过只是应了孟子的话：
‘生’于忧患，‘死’于安乐
从大学毕业出入职场的小心翼翼，细细斟酌，到熟悉流程后的日复一日，逐渐麻木。大多数35岁左右的人群，都是被岁月的长河磨砺之后，才丧失了对新变化的敏锐和感知。
总觉得一切危机的发生，不会是自己的领域，不会是自己的公司，不会是自己的部门，以及，不会是自己。
可真的当失业大潮呼啸而来的时候，又有哪片雪花能得幸免呢？
王维有云：“行到水穷处，坐看云起时。”
水到绝境是风景，人到绝境是翻盘。
【2】亡羊补牢
危机不代表灭亡，可能是一种变相的契机。
之所以35岁会成为一个分水岭，是因为大多数人在这个年纪，开始从心理上理解了人生的有限性，而理解之后的焦虑感也会随即而来。
当一个人开始重新衡量事业和家庭生活的价值之后，曾经很多的决定都会被当下的认知所推翻。
然而“机会成本”的意识，又会让人不自觉抓住手头已有的。
已经会的技术。
已经有的圈子。
已经深耕多年的行业。
转型，对于企业而言那么难，对于个人而言，又谈何容易？
无意中看到知乎的一段关于拉勾网CEO的采访，许单单在谈笑间也忍不住露出了一丝对于35岁左右求职者的无奈关切：
（图片来自于网络）
人生大事上多数时候是只能自救的。
正如司马迁在《史记·越王勾践世家》中写道：
“天予弗取，必受其咎，时至不行，反受其殃。”
上天赐予你的，你不要，反过来却遭到了上天的责怪，时机到了不行动，就会自己遭殃。
司马迁史记
在年轻的时候，给自己多一些选择，是对中年的自己负责；
中年的时候有归零心态，重新去花时间提升自己的能力，是对老年的自己负责；
而老年的时候回望来路，还有对人世间的好奇心和探索精神，是对一生的自己负责。
生命本身就不是一道一直往上走的微笑曲线，而是心电图一般的波段，有好有坏。
35岁凭什么觉得曾经奋斗的996就没有意义？
这其中最大的意义就在于重复性的工作，带来的究竟是内核的提升，还是外在自欺欺人的充实？
资本都是现实的，能花最小的代价去获得同样的技术能力，自然会选择那个便宜的最优解。
但相较于年轻人的拼搏，35岁的人也有自身的价值。
稳定的情绪，持续的输出，以及良好的个人危机处理能力，都会综合性地成为一个优势。
毕竟好的企业衡量一个员工的标准，永远不是比谁在工位上焊着的时间长，而是能高效且明确地为公司创造价值。
每个人都是螺丝钉，但作用却各不相同。
有些螺丝钉是特定的，有些螺丝钉却是通用的。
若996的代价是成为一个通用型的人才，那么从自身的竞争力出发，哪怕没有裁员，也会早晚迎来发展的瓶颈。
【03】浴火重生
2020年，84岁的钟南山院士在耄耋之年，毫无怨言地冲在了武汉疫情的第一线。
但是当人们对他有更多的了解之后才明白，钟老的一生命途多舛。
刚出生没多久就遇到日军侵华战争爆发，能在战争中免于难的婴儿，已是万幸。18岁考上医学院的钟南山院士，又因父亲的历史遗留问题，被要求下乡劳改数年，35岁时才开始回归本专业，47岁才当上广州医学院的教授。
如果35岁已经是人生的下坡路，但凡钟老有这样的念头，就应该原地听天由命不再努力，非典和新冠也就不会有他操劳的身影。
环法自行车赛冠军兰斯·阿姆斯特朗曾表示：
“如果我到了35岁或40岁，在生活里已经没有了竞争对手，我可能会疯掉。”
综上，似乎那些有大成就的人都存在着某些共性就是：
【从不被年龄所定义】
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其实。
真正会因为35岁的年纪而产生焦虑的，绝对不是那些碌碌无为安于现状的中下阶层，而是对自身有要求且对未来还有期许，并且曾经可能在某些领域做出过成绩的人。
职业不分贵贱，人种不分阶层。
但是人的心智层面的确是有阶层的。
这也就是为什么，最近大火的新东方旗下【东方甄选】品牌的主播能出圈的原因。
因为新东方的部分老师在心态上是贵族阶层。
一直以来主播界是被很多自诩文化名流所诟病，所看不起的工种。
所谓的 ‘书读不好，以后可以去当主播 ’ 便来源于此。
但当主播界出现了博览群书的高中老师，开口便是润物细无声的文学滋养时，算不算一种变相的“降维打击”？
在同样的领域用更高的维度去打击曾经的“3.2.1！上链接？！”
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新东方是我的老东家，也是本人毕业后的第一份工作。
初入职场的时候，其实我对教育并没有什么特别大的热忱，纯然是由于被俞敏洪的个人魅力所吸引。
没错。
他的确具备了许多商人的特质，
但无论大家怎么众说纷纭，我始终都认为老俞身上也同时拥有很多商人不太具备的“大爱”。
老俞今年60了，新东方上市的年份是他的44岁。
很多人带着嘲讽的眼光看待老俞的教培项目就这样泡汤，课外辅导机构的大盘就这样被拦腰斩断。可就算没有俞敏洪也会有千千万万个新西方，新北方的建立。
那是时代的大势所趋，也是学生内卷下的必然产物。
我用亲身经历看到了很多同事在搭上时代风帆时，赚得盆满钵满。
也在教培行业的大楼轰然倒下时，看到了俞敏洪的气节和胸襟。
短短时间内，新东方遣散的员工有近6万名，光赔付的工资就够老俞喝一壶了，但他还坚持把教学使用的桌椅送给了需要的贫困小学。
你说35岁的人就走下坡路了。
回头看看那些曾经志得意满却掉下神坛的人，哪一个因为年龄而认输过？
“费斯汀格法则”是这样表述的：
生活里的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的的事情如何反应决定的。
因而。
在董宇辉老师风吹麦浪的直播课堂里，在顿顿老师用双语绘声绘色地标注牛的各种部位时，有那么一瞬间，我终于明白了曾经工位上摆了很久的那本书：
《在绝望中寻找希望》，作者：俞敏洪。
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写在最后。
真正肚里有货的人，从来都不惧从头开始。
人生不是短跑，而是终点都看不到的马拉松。
俯瞰漫漫长路，某个阶段的得失，终究成为过眼云烟。
35岁。
人生才刚刚开始。
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