为什么很多企业选择年底裁员？

首先分析一下裁员的原因：

1、你能力不行，在公司吃闲饭

2、减少公司成本

3、公司换血，需要新的人才注入

普通情况下，这些因素裁员很正常，只能怪自己不争气，成为末尾被淘汰的那批

但是很多在公司呆得好好的，一到年底就被炒鱿鱼了呢？

我们来看一下年底裁员有哪些致命原因吧！

首选是成本问题：年终奖，年底福利，开年红包等等。

别看这是一件很正常的事情，来算一笔账，在一个非创业公司，满一年以上的都会有年底双薪，假如你是4000一月，年底双薪一月就要8000，加上年会成本，开年红包等；

这样被辞退的员工，一般出现在可以快速上手的工作上，你走了，马上就可以找到替代你的人

一个一年以上的员工在年底那个月基本至少要10k，开除十个，就能节省10W的成本，所以很多企业的领导喜欢在年底思考换掉哪些人。

这样做的企业一般是经营不景气，需要裁员来节省公司成本

当然很多人会说，辞退不是要赔钱吗？这样他也划不来啊，一般公司想要你走，不会直接跟你说，有一种东西叫劝退，一个很好用的东西，让你感觉在公司呆不下去，自己提出辞职

可谓有得有失

经历过这样的事情，你能明白自己的不足，需要不断提升自己，成为排名在前的那种人；

其次，既然这家企业因为节省成本而裁员，证明公司运营状态不好，公司经济不景气，离开也不为是一件好事

赶紧找到“别人家”的公司才是正事

如何选择一个正确的公司？

曾阅读过这样一篇文章：

打个比方，一个成本为50元的产品，一家公司卖60元，一家公司卖100元

卖60元的公司卖出一件产品的利润仅仅只有10元，再加上公司的运营成本，它是怎么产生盈利的呢？

一般这样的公司有一个共性，压榨员工，加班多，员工工资普遍不高，大部分钱都在高层管理手上

它会用压榨员工减少公司成本，有的过分的，从公司水电开销开节省成本，夏天不开空调等

而那家卖100元的公司，他不会过多去考虑公司成本的问题，他的利润高，他考虑的是怎么把产品卖出去，

这样的公司的共享是，员工工资高，工作轻松，工作氛围好，员工流失率很低，公司都是有想法的人，有时候一个好的idea就很给公司带来很可观的利润

现在你知道怎么选择公司了吗？