在单位里，你的能力有目共睹，领导也很信任你，可是在面临人事调动的时候，老是没有你，很多朋友不明白，到底是自己哪里做错了？
其实，问题有可能完全不在你身上。
领导考虑问题，一定是通观全局的，他作人事安排，除了想让你在新岗位上发挥更大的作用之外，你原来的职责也一定需要人手填补空缺。
所以，反而恰恰是你在目前岗位上的能力太强了，重要到别人上来接替不了你的职责。
于是，出于组织正常运转的考虑，只能让你留在原来的岗位上了。
那么反过来，如果我们想在职场上有所发展，除了展现自己的能力之外，尽快培养一个合适的接班人，也是一个规划内的必要选项啊。
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本文标题：在职场上，为什么要主动培养接班人？
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