导读
人的精力是有限的，不可能事事尽如人意。但就像有人说的那样：你不“完美”，就不要抱怨这个世界有缺憾！虽说遗憾美也是一种美，有遗憾的人生才是完美的，但事实上大多数人所谓的遗憾美却是抱憾终身，遗憾美只是作为安慰自己碌碌无为、平庸人生的借口。
追求“完美”，无所谓好坏之分，重要的是价值判断，明白一点：分清主次，取舍得失！在什么事情上，你该做得“完美”；在什么事情上，你该适可而止；甚至有的时候必须退而求此次。
人为什么要在工作中追求“完美”
于止，知其所止，可以人而不如鸟乎！——《大学》
工作是衡量人生价值与意义最为重要的标尺，而出色的工作产生于“完美”主义。追求“完美”，究竟对我们意味了什么？在解开这个困惑之前，我们先探讨一个问题：倘若工作不“完美”，会发生什么？
英国有一首著名的民谣：“失了一颗铁钉，丢了一只马蹄铁；丢了一只马蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，损了一位国王；损了一位国王，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国。”一颗马蹄钉亡了一个帝国，故事真实发生在1485年的波斯沃斯战役，英国国王理查三世国在被俘那一刻痛苦地喊道：“钉子，马蹄钉，我的国家就倾覆在这颗马蹄钉上！”
这就是小事不慎，终将酿成大祸！
我们熟知的典故“千里之堤，溃于蚁穴（先秦·韩非《韩非子·喻老》）”，说的也是这个道理，用现在流行的说法就是细节决定成败！如老子所言：图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必于细。是以圣人终不为大，故能成其大。这就是“完美”，哪怕是一个看似微乎其微的失误，也可能带来致命的危害。
职场如战场，一个个纷繁复杂、细思极恐的职场现象，不论背后所暴露的隐性、显性危机，归根结底是因为工作不“完美”造成的！
例如，有的人因为几页PPT，丢了百万年薪。
2016年百度用户体验部某位总监在国际体验设计大会上演讲的PPT引发观众吐槽，被批“太Low”，引发了一场公关危机，导致百度成了媒体和专业人士调侃的笑话，结果当事人被清除出了百度的管理层，丢掉了百万年薪的职位。
再例如，有的人混了那么久，工作没有闪光点，在领导那只混了个脸熟。
一个不到40人的公司，有一次公司开讨论会，老板让一个员工谈谈自己对工作的想法，“抱歉！你叫李什么来着……”，“王总，我叫李晓明（化名）……”此时这个在公司呆了近一年的员工满脸尴尬地回答道，眼神里流出内心被碾了一地稀碎，工作没有少干，每天忙得和孙子似的，领导却叫不全我的名字！
又例如，有的人很郁闷，好事总轮不到自己头上！
前同事介绍我去了一家中日合资的企业负责组建创意部门，离别时一个同事调侃道：“为什么我得到不到这样的机会？好事，都让你小子他赶上了……”其实我只是付出的比他多，对待每一项工作任务，不论大小，尽我所能地追求极致，把最“完美”的方案呈交给上级和合作部门，因此在同事中留下了很好的口碑，建立起了自己的品牌效应，才有了这种幸运垂青的机会。
剥离这些纷乱繁杂现象背后的职场危机，探索人为什么要在工作中追求“完美”主义，必须从浅层到深层，从佛洛依德的“本我、自我、超我”的三个层级去思考它的本质：
第一层级本我：回归动物生存的本质
职场的生存法则是：物竞天择，适者生存。
工作“完美”＝啃草的小白兔→食肉的狮子王
坦白说，生存很残酷，职场很赤裸！事实上，人是会思考的动物，职场中的尔虞我诈远比动物的丛林法则更加残酷，如果你不够出众就出局，随时成为他人肆意践踏的“牺牲品”。只有“完美”工作，你拥有了骄傲的资本，才能在拥挤的“食物链”底端开辟出一条通往更高层级“食物链”的道路；否则，就只能像食物链底端的小白兔那样，时时刻刻绷着一根紧张、不安、焦虑的神经，警惕自己随时被外界众多强者猎杀的命运。
就拿我自己的体验来说，刚毕业出来工作不久，职位和能力级别都较低，因此在公司没有什么话语权。有一次，公司一个项目出现了重大失误，完全是由级别较高的项目经理造成了的，结果我成了“背锅侠，被他当了“替罪羊”。
第三层级超我：回归人性价值的本质
职场的价值法则是：做一个脱离低级趣味的人。
工作“完美”＝自由、心智、创造和爱
每个人都有灵性的一面，都曾在自己的内心构建了一个宏大富有，充满爱的天堂，渴望成为一个拯救世界的英雄。然而，绝大多数人这种悲天悯人的恻隐之心，被残酷现实裹挟的这层兽皮，掩盖住了本该由内而外散发的这种人性光芒。
只有“完美”的工作，磨砺出坚韧的意识（心性），创造出最大化的价值，你才能真正意义上活出自我。生命终极形态是灵魂的自由——（人的自由在于灵魂的自由），当你所拥有的自由越大，拥抱世界的开放性越强；心智的创造力就越大，为社会贡献的价值越多；你所感受的爱就越大，释放的爱就越美。
就拿我自己的体验来说，通过一年多带领团队做出了大量出色的业绩，领导给我升职加薪并赋予我自由掌控上下班时间的特权。这种价值认同让我心灵获得了更大的自由空间，促使我激励自己进行深度学习，拓宽心智的边界同时也升级了自己的创造力，最为重要的是让我拥有更多的热情去关心自己的部门员工，考虑他们的需求与动机。
第二层级自我：回归工作现实的本质
职场的实干法则：脚踏实地，干掉幻想的泡沫。
工作“完美”＝竞争力X影响力X感召力！
如果一个人长时间处在“食物链”最低端，那么他就会成为实实在在受害者。自由被禁锢，人的心智很容易被蒙蔽，创造力随之平庸，爱的能力自然也就无力，又何谈有能力去爱别人呢？
一旦人性的意义逐渐被消磨殆尽，越过底线，人称之为之人的人性必定会被扭曲，人性之下的兽性也将被彻底激活出邪恶的嘴脸。而逾越动物的生存特性，通往人性意义的自由、心智、创造和爱，只能靠“完美”的工作来实现。
兴趣固然重要，但不管你愿不愿意，只有工作“完美”才能让你在他人心里，尤其是领导心里占据一个有分量的位置，避免自己像空气一样“隐形”存在，你的煎熬才有出人头地的机会，有底气去构建自己的理想未来，过上自己想要的生活。
反观，工作不“完美”，得不到领导的赏识，成为不了公司的核心员工，你只能挣扎在底层摸爬滚打，做一名领盒饭的小角色，随时成为职场竞争的炮灰；一旦遇到公司危机裁员时， 往往成为公司首选淘汰的对象，哪凉快哪呆着去！
所以说，一个人要想在职场中混得开、吃得香、睡得着，就必须在工作中有所“完美”；工作不能混，混着、混着，就把自己的人生混出局了。
换句话说，“完美”主义是一个人“自带光芒”的属性，由内而外散发出一种“征服”的魅力，相当于你在职场中穿了一件金钟罩铁布衫，帮助你在激烈的职场“拼杀”中一路过关斩将，成为英雄豪杰，使得你人生仕途的道路越来越宽广。
也就说，你的工作做得越“完美”，兑换未来人生的筹码就越多。
因而，只有极度认真、拼命工作的“完美”主义者，才能实现人生反转的最大概率。
就拿我自己的体验来说，工作“完美”意味着竞争力，比如在我刚进一家公司不久，就遭遇2008年金融危机，和我同期入职的员工被裁掉了，而我却被“幸运”地留了下来；工作“完美”意味着影响力，比如我的同事推荐我去一家公司组建团队；工作“完美”意味着感召力，比如一次和老板一起去给客户提案，结束时客户对着老板说，回去给他涨薪。
总而言之，人为什么要在工作中追求“完美”？概括为一个公式就是：工作“完美”=机会X未来；即希望性X可能性。
结束语
“点线面体描绘了精彩的大千世界”，但很少人意识到人生也是点线面体的构建过程。工作“完美”是人生的筹码，抓住这个关键点，也就意味着你和机会连成一条线，可以这条直道上以加速度的方式前行；于是你便拥有了更多的机会去链接去更多领域的资源，然后像滚雪球一样滚动起来；最后在你眼前呈现一个精彩的、立体的全景人生。
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