职场有三样法宝：背景、人缘与专业。
背景来源于你的家族势力。条条大路通罗马，有的人一降生就在罗马。这类人就是你奋斗十年，才能与对方在一家高档咖啡厅里喝咖啡的幸运儿。
这是先天资源，没得争。
但人缘与专业却是可以后天获取的。
专业好，但没有人缘，很容易在职场被当成埋头苦干的老黄牛。但如果你既有实力，又拥有拓展人脉的技巧，那你就可以在职场风生水起。
想要有好人缘，只需做到一点：让对方喜欢你。
湖南电视台有两位重量级的男主持人：何炅和汪涵，他们在工作期间需要跟各种性格类型的嘉宾打交道。在直播节目中，也需要应对很多突发的社交难题。但两位男主持都表现出色，很有观众缘。
电视主持人也是一份工作，他们获得好人缘的技巧也可以套用到我们的工作场景中。
一、自然的赞美，让对方快速“爱”上你
我们都知道，赞美他人，是一种获取对方好感的方式。但这也是一把双刃剑。浮于表面，形式化的赞美，并不能获得对方的认可，反而有可能因为做作，引发对方的厌恶。
所以，赞美他人也是讲究技巧的。
一般我们在职场，可以通过对话形式来进行自然的赞美。主持人，也经常使用这样的技巧。
例如老板的助理小美，一脸疲惫的在茶水间泡咖啡。
老板助理的这个职务，本身就会带给小美很多赞美。但小美大多听到的是：“小美，你今天的这套裙子真好看”、“小美，你的睫毛好翘噢”。这些话都属于夸奖与赞美。
但如果你想让自己赞美他人的技能更上一个台阶，就可以尝试去使用对话式赞美。
你：泡咖啡呀？
小美：嗯，下午有些困了。
你：最近老板压了很多事情给你吧？
小美：对啊。昨天加班到晚上10点。回去打车都打不到。
你：辛苦是挺辛苦的。再这么下去，老板都离不开你了。
小美：哎，没办法。老板的日程安排，都靠我在整理。
在这段看似普通的对话里，你给了小美机会，小小地抱怨了自己繁忙的工作，同时让小美感到自己是老板心中最倚重的员工。
当与你的对话结束后，小美的心情会有明显的提升，对你的印象也会变好。
下次你再遇到小美时，谈话增进感情的速度会更快。有了老板总助这条人脉，以后你的“情报”也会比其他同事更多些。
二、传递赞美，收获双份好感
如果你觉得去赞美他人，有些费脑筋。那么你可以多做倾听者，然后去充当赞美传递者。
你：“小美，王力说她手上的那个项目资料，都是你前期给整理的。资料弄得特有逻辑，很清晰，帮她节省了不少时间”。
小美：“哈哈，是吗？那挺好。也是老板让我弄得。我这个人习惯了要把手上的事情做好”。
王力在你面前夸过小美，那么这就可以成为你与小美闲聊时的素材。
这样，不仅让你可以有话跟小美聊，同时传递赞美能够让双方都对你产生好感。
传播善意，是最简单的人缘提升法。
同理，如果传递的是八卦或负性内容，就也有可能会引起涉事人对你的反感。
所以，想要在职场获得好人缘，一定要对自己传递的内容作出准确的定位。
三、不说话，更容易收获到好感
在我们的大众认知中，总是觉得人缘好的人，嘴皮子都很溜，能八面玲珑。
但其实好人缘不在于你有多会说话，而在于你有多懂去倾听别人。
我们经常能在会议中或工作讨论期间发现，大多数人说着说着，就开始大谈自己的观点，恨不得让所有持不同意见的人，都闭嘴。
老板：“王力负责的这个项目，为什么设计部的宣传海报没有同步跟上？”
设计部负责人：“我们这里没有收到流程工单”。
小美：“那天工单系统有点问题。是我直接发邮件给设计部的。”
设计部负责人：“我觉得还是需要明确下工作流程吧？你发邮件工单，那有没有电话告知呢？这种特殊情况之前定下的流程是怎么做的呢？我希望大家能够理解设计部的工作。现在我们有三个设计师，每个人手上起码有5-6件任务在排队。”
小美：“这件事。。。”
设计部负责人：“我还没有说完。我们设计部要配合销售部，项目工程部，还有市场部。每个人都说有特殊情况，我这里的工单分配就会乱。。。”
显然，设计部负责人在会议上表现地很强势，似乎控制了整个局面，但她在职场很难拥有好人缘。得罪了老板助理，今后工作也会徒增阻力。
在职场，人缘差的老板都会遇到铁板，更别提是位领薪水的员工了。
情商高的人，会在他人发言意见时，保持安静。
并用非语言（微表情）回应他，例如：“点头，适当的眼神接触、微笑”等。这样的表现，能够让对方感受到你对其的尊重与接纳。
如果设计部负责人在小美发言时，能够停下来，倾听小美的表述，并配合非语言动作。那么或许她今后能够多一位职场盟友：小美，而不是多一个讨厌她的老板助理。
职场好人缘，能够加持你的专业，让你职务晋升得更快；同时，也会让你的工作中，得到更多贵人的相助。
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