自信而优雅的掌握面试只需两招：
1.了解并运用HR姐姐的面试逻辑框架：STAR法则。
2.像准备演讲一样准备你的面试。
1，STAR法则
用Star法则，根据你要面的岗位要求、你的岗位优势和你面试的公司来准备你要说的话，即一切围绕你证明你能够胜任这份工作展开。掌控面试。
STAR法则
STAR法则简单讲就是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）。STAR比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
举例子来说：
当HR问：你有什么社会实践？你做过哪些项目？此类的问题。
你的回答思路：
描述situation情境：简明扼要的说出你做过什么事情，达到什么结果，引起HR的兴趣。至于什么内容能够引起HR的兴趣，当然是能够体现你岗位能力的事情。
Task任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。即目标及目标分解能力。整体目标是什么，你的个人目标是什么。
Action行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
Results结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？结果分析，最好用数据说话，
实际运用
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：
S（情境）
系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T（任务）
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军。我的任务是……
A（行动）
整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务。我做了什么……对结果贡献了……
R（结果）
获得系辩论赛冠军。过程中失误和成功的总结。
体现的能力
沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力。
随着职位、工作性质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
2.像准备演讲一样准备你的面试：背下来。
演讲的诀窍，其实没有太多花俏的东西，非常原始和简单：反复修改和演练你的演讲稿，确保观点突出、逻辑鲜明之后，背下来。
要知道。
你必须非常努力才能看上去毫不费力。
最后，预祝顺利入职。
恒恒说
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