一个重要的原因是，女人们以为男人想要的东西，和她们想要的一样，事实上双方的期望值有偏差。
若敏重点大学研究生毕业后在省城重点高中当老师，工作稳定收入不错，是很多长辈口中的香饽饽。
若敏觉得自己应该好嫁，并且有三个要求：
不找医生，上夜班太多；
不找同行，靠死工资吃饭；
不找父母没有退休工资的，将来养老负担重。
若敏自我感觉良好，自认为可以找个更优秀的男人，工作更好，收入也多，甚至还是个帅哥。况且自己是独生子女，工作刚稳定父母就在学校附近给自己按揭了一套小两居，公积金以外的商贷父母帮助还，自己丝毫没有经济压力。
以后一段时间，也有同事、朋友介绍对象，甚至学校主动办联谊活动解决年轻老师的婚恋问题。给若敏介绍的对象中，总有一条达不到要求，久而久之给她介绍对象的人越来越少了。
在一次朋友聚会中若敏认识了一家公司的高管徐涛，名牌大学毕业，人还长得帅气，给若敏留下了深刻的印象，经朋友介绍若敏加上了徐涛的联系方式。
尽管欣赏，女生该有的矜持还是让若敏说话注意方式，不过是问个好，含沙射影表达一下爱慕之心。
徐涛混到高管，房、车、钱都不缺，找对象也是奔着漂亮能养眼、年轻带出去有面、性格好能提供情绪价值。至于对方能挣多少钱不是主要的，何况女人的钱很少给男人花！
而若敏在徐涛眼里：除了工作好薪资待遇好，长相不出众，年龄还偏大，真的没有让自己动心的地方。自己又不想攀高枝，对方工作收入只是无足轻重的加分项。
婉拒是对对方最礼貌的方式，也是一种修养。
这就好像你去考试，你附加题能拿满分，但是基础题不行，那还是拿不了高分。
那不奇怪你估错分，因为你根本没搞懂出题人的思路
在各类小说、连续剧里，女人常常幻想自己是皇帝的妃子，而极少有男人幻想自己是女王的男宠。
男人当了霸道总裁，没有直奔同样有钱的女厂长的，哪怕是年轻可爱、出身农村的小白领都比那个职场女强人合适，主要是双方的追求并不一样。
总的来说，随着收入的提高，优秀女人会认为自己配得上更优秀的男人，但大多数男人并不会这么认为，
这种期望上的偏差，导致双方匹配成功率越发下降。
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