今天想记录LL在跑业务过程中的一个打破思维限制的故事。
LL是一名女业务，年龄不小，但是由于结婚早，社会阅历有些浅。虽然跑了几年业务，但思维固话比较严重。为什么这么说呢？看她和人交往的几件事情就知道。她和她的领导汇报工作，争取资源时，从来都是直来直去，完全没有审时度势，察言观色再行动。所以导致她提出的要求一般都会被打回。工作死板没艺术。和客户交往时，一板一眼的谈工作，不会拉家常，所以这样的做法。对于新客户，一般是见面就没什么下文。老客户面前把自己做成了个对接的文员助理，没有和客户把感情距离拉尽。本来可以简简单单的别人提醒一下就可以得到的信息，都错过了 。完全没有用小技巧，勾住别人的心。再做个什么事就死盯客户，不知道变通，把客户逼急了，也就得罪了，生意被做死了。
她一直为这方面烦恼。但是惯性的僵化思维，总是让她陷入僵局。她觉得自己做的事情没价值，就不敢找工作要相应的应酬的费用报销。这女人就是这么傻。
还有关于工资待遇的问题。从进公司都不问自己的工资。应该也是不敢问。
突然有一天，她读了一本书，《拆掉思维的墙》她决定改变自己。本来跟老板谈自己对薪水不满意，但是谈着谈着哭起来，说什么别人说公司不公平，说自己的社保比别人的低，就是不敢说希望今年工作涨一下些。最终她看了拆掉思维的墙后，她清清楚楚明明白白告诉老板她的需求。她希望今年不管是底薪加提成，还是怎么算，工资待遇标准是1W以上，公司有什么办法实现。
当她跟公司说出来后，发现公司老板，并没有不重视，甚至很认真的事计算，最终比原来的发展强多了。
这个故事告诉我们，任何事情想要的一定要敢于讲出来，打破思维局限，也许就能争取到自己以前想都不敢资格
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