今年好多事业单位在改革，取消以前的公司结构，一部分人成为编制，一部分人成为独立公司。
这种改革是大势所趋，当下经济遇到拐点，国家再不调整，就不好玩喽。
最近看的书都说18年是未来30年的原点，就是说18年全民日子不好过。
当大家都在期待19年的时候，都说“19年是最近10年最坏的一年，也是未来10年最好的一年。”
我二妹在事业单位上班，长的五大三粗，都喊她大宇。
最近忙的很，打电话都是“哥，我在忙着，没啥急事就挂了。”
我还没说话就挂了。
也难怪，局里60多个人，只批了40多个编制。
该是群魔乱舞的时候了。
再急也不能乱了方寸，毕竟这个事还是要有策略的。
晚上我媳妇就把大宇叫家里吃饭，好好给她分析分析。
整个局里编制一共81个名额，局机关67个，二级机构14个。
获得编制的人吃财政饭，升级为公务员。
现在发工资还是局里靠营收，说白了就是吃老本，可多可少，想多想少。
大宇在工会，上级是快退休的，大事小事都是她来跑，人也勤快。
在单位人缘好，谁有吃的也分她一口，属于人见人爱型，当然领导也器重。
刚有这个改革消息时，领导专门找她谈话，说计划给她身上多加个担子，想让她兼职办公室文员。
话外之意，这样到时编制必须有她一个，只是没有明说。
我这妹子就整体偷着乐，单位啥事都是抢着干。
上次听说周末慰问退休干部，她直接给人家打扫一天卫生。
老干部孩子都在外地，老两口也孤独，走的时候硬是拉着大宇的手不松，说没事常来坐坐。
不知道是坐坐聊天还是去打扫卫生？
可是等了一个月还没安排到办公室去。
又过了一个月，从二级机构调来了一个女的，听说老公是其他单位的二把手。
这事把我妹都整蒙了，周末来我家时都快抑郁，一上午就啊啊啊，说了几个字。
眼瞅着离改革还有两个月了，我们就开导大宇，多干事就行，以你的工作态度肯定没问题。
大宇说，是的，这话领导也说了。
前天，强子来找我了，现在他急的整天得薅头毛，一天一大把的，可怜人。
强子是跟大宇一起进单位的，男孩子人不错，家住的近，就经常一起走动。
前两年感觉上班没意思，没事都到单位打酱油，领导先是管管，后来发现没啥效果，就没动静了。
强子觉得这是好事，就更放肆，谁知道改革前三个月，把他调到二级机构去了。
当时觉得无所谓，反正基本工资差不多，补助啥的根据干活多少，有时还能多拿点，毕竟二级机构工作量大些。
他反而觉得是捡到便宜。
这一改革就彻底完蛋。
强子找二级机构的领导说编制的事，领导怼了一句：
“我们一共97人，编制14人，你觉得能轮到你吗！”
简直五雷轰顶。
没办法了，整天来局里找大领导。
想着自己毕竟年轻，会给自己一个机会。
强子说最近领导可忙了，那工作量简直是这么多年工作的总和。
提前一小时到办公室，有时晚走两小时，还在办公室，即使不在办公室，也在工作。
单位一共几百号人呢，谁不想这时候见见领导。
我们就开玩笑，这是收获的季节，干完这一票，可以收手了。
越是这样分析，大宇也越紧张，策划着也得见见领导。
她说以前觉得单位人都可友好，最近一段不知道咋回事，都变了。
不再主动说话，有时说话也有保留。
可不是吗，关系到切身利益，谁还管别人。
能进入编制最好，毕竟是公务员，待遇现在也在逐年递增。
不过以后日子肯定严格，国家会把公务员的毛捋顺，真正是服务人员的。
你做的不好马上警告，长期不好直接黑名单，一直不好估计都能成为失信人。
如果去公司上班呢，
我的建议是要慎重考虑。
因为，这些人根本不是做生意的料，爷当惯的人会当孙子吗，就算当也不伦不类的。
未来这种公司肯定要兼容并包，交给有实力的公司管理。该倒闭倒闭该上市上市。
等于重新进入打工状态，但重组的公司前期是很混乱的，很难学到东西。
不如去成熟的公司，重新开始，未尝不是好事。
如果不干，在这个节点，单位是会有补偿的。
可补偿有时是没有标准的。
有个版本是按照工龄补偿，那这种对于要退休的就特别划算，补个几十万就算补交养老金也非常划算。
可对于年轻的呢，如果不上班，那吃亏大了。
但是一直熬着也不是办法。
需要早做打算，确定不干了，不管工龄多久，找领导把话谈开。
咱也不为编制抢破头，如果没有俺的份，早通知俺，多给俺补助点钱吧！
俺这上有老下有小的，日子困难。
国家都在拐点，人必在拐点。
人工智能的到来，将改变传统工作的形式，对于混日子的人将是浩劫。
与其等到那个时候，不如早死早脱身，现在改变自己，拥抱新世界。
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