Date: 2020/01/30
Author: CW
一个人，如果喜欢你当前的工作，那么恭喜你实在是很幸运，因为这真的很难得！但是，如果说你不喜欢你当前的工作，那么也不用悲观，至少你清楚自己的喜好，不满足于当前，才有更多的机会去选择更好的未来！
在社会中，多数人都感觉自己的工作枯燥其实很大部分是由于“分工协作”这一体制造成的。每个人的工作细化与流程化，从而呈现出单调重复的性质。
人的一生都离不开学习和成长，那么我们学习和成长的内容究竟是什么呢？主要以下三方面：
1). 带有开放性的生存技能：开放性，指的是在一定基础上可以进化和衍生，这样你才能不固壁自封在某个单独的领域，而是走到社会中的多个领域都能快速适应；
2). 洞察事物背后的真相，灵活运用评估机制：世界上绝对的真相占少数，大部分是由不同视角的价值观产生的“相对真相”。世上最难之事莫过于说服别人，让别人的脑子里装进你所谓的“真相”。我们可以运用的评估机制有两种——联合评估和独立评估。所谓联合评估即将各维度的信息呈现出来进行比较，相对地，独立评估则强调单独的维度，让人忽略掉其它维度。综合来说，若你（或某事物）相对实力强，则利用联合评估通常能获得较好的效果；相反，则利用独立评估，让他人陷入没有对比的情况，从而相信你所谓的“真相”；
3). 构造“共同想象”的能力——共情：注意是“共同想象”，也叫共情，即通过想象和讲故事的能力，让别人共同付之于某项行动。人类在社会中必须交换和协作，因此，你要练就让大家一起来做一件事共赴未来的能力，要会“讲故事”，让大家共同进行想象，从而团结在一起。
当下和未来最重要的6中能力：
i). 设计，包括平面设计和用户体验设计；
ii). 给予，这里指赋予一件事情意义的能力；
iii). 玩，会玩并且能够创造新玩法的能力；
iv). 换位思考，能够站在不同角度进行思考、体会他人感受的能力；
v). 整合，不断整合各种资源以及跨界知识的能力；
vi). 讲故事，营造想象，让大家共同做一件事共赴未来的能力。
社会中许多问题是不能通过“单一行动”解决的，而是需要“系统性的解决方案”，主要涵盖以下方式：
1). 外界因素与打破均衡
均衡往往是一个系统内部的稳定状态，系统内部的因素往往很难打破它，这时候需要借助外部因素或新物种（方式）；
2). 自下而上，需求突破与创新
这种方式也称作“涌现”，即汇聚底层或个体的力量，综合起来，循序渐进，相互组织交互在一起，最终达到质变。
人类认知层次：
1). 生物性反应：主要指本能和情绪；
2). 价值立场：指各人不同的价值观反应；
3). 利益：各人关注的经济或其它方面的利益；
4). 利他：共情，对他人成果表示赞赏并付之于回报，这属于高级层；
5). 智能：系统思维，把事物联系起来进行思考和行动。
认知层次
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