王鹏程是谁吗？
不认识！！
但通过朋友圈零零碎碎的推广时，才觉得我对这个人的企业培训经验感兴趣，朋友圈的文案曾经这样写道：王鹏程，是鹏程管理学院院长、创始人。北京大学心理学硕士，天津大学管理学硕士。一想这一类的社会标签，对于这样的成功人士来说非常的正常，我也没有过多的去研究。
但某一天下班的日子，我还是选择去参加线下活动，希望可以通过他，了解到培训这个行业的零星碎片，也就从那个时候把《职场幸福课》这一本书给阅读了。
哦，这一本书的名字准确来说应该是叫《职场幸福课》之《把工作折腾成自己想要的样子》，长达13个字的副书名，正如书里的标题所透露的信息一样，一个人就应该把工作折腾成自己想要的样子。
线下活动王鹏程老师的分享时间就30分钟，在急促的时间里面分享自己的幸福和快乐工作的法，这一场活动给我带来的东西还挺多的，起码我可以通过他幽默风趣的分享了解培训这个行业的知识，然后自己去研究。
《职场幸福课》，这一本书从职场幸福四要素思维模式，自我发展，人际关系，工作意义进行了阐述。
书里的最开始的一个章节谈了对幸福的理解，认为幸福即是通过你自己的努力，逐步化成自己所期望的样子。这里所提到的三个关键词自己、所期望的样子、逐步的观点我挺赞同的，因为我觉得起码一个人的必经之路就应该是这个样子的，只是在选择的道路上每个人经历的现状可能会不一样。
一个人的思维模式境由心生，思维模式决定了一个人的人生。如有一个正确的思维模式，应该由正确的价值观（世界），社会大势（环境）和期望结果（个人）组成。或许，在阅读的瞬间我觉得人生最大的成功，就是按照自己的意愿过一生。
书里的第二章中介绍了一种“目标分解、可以衡量”的律己方法，使我在阅读时就有一种跃跃欲试的感觉。
当我阅读完这一章节时，我在现实生活中试着给自己的2018年制定了几个小小的目标，如在剩下的半年时间里我想要阅读多少本书？
我怎么样才可以每天准时在6点下班结束去健身房吗？
我怎么样才可以周末不呆在出租房里吗？
从一个一个小小的计划，一直到现在一个一个去打卡，现在想了想，这里曾经我以为垫垫脚可以够得着，在真正执行的过程中真的是一件非常艰难的事，但又暗自庆幸的是自己居然可以制定并且去执行的过程中。
现实生活中，我们每天都需要面对很多的问题，如有的人会担心，读博出来年龄更大了，自己应该怎么办？因为三十岁这个年龄，不上不下的，在一对比发现原来自己拼加班时长拼不过年轻人长，拼入职薪酬比不了应届生低，花了一堆口舌保证两年内不结婚要孩子，到头来公司还不要你的担心…………面对诸如此类的问题，书里老师也分享了自己的观点，当你开始选择的时候就应该认真选择，一旦确定好了就开始拼命的工作，做到一个自律的人（起码可以坚持两年的自律）然后继续往上面进阶，你的工作和生活才会开始慢慢的进一步提升。
人的一生，都避免不了要回答三个终极问题：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？
所以你会发现书里为什么会重点分析了自己和其他人学会认识自己的方方面面呢！老师分享的是，如果你还处于这样的一个阶段，你就可以利用三叶草模型，从兴趣、优势、意义三方面进行自我探索是很好的方法。其中兴趣探索可以通过霍兰德职业兴趣代码进行检测；你会发现自己是否具备优势（这个优势是说每个人独特的能力），包括知识、技能和才干三个方面，可以运用盖洛普优势识别器2.0进行寻找。
去寻找工作或者是生活的意义则来自于动机，从社会心理学的角度，主要社会动机包括成就动机、亲和动机、权利动机、侵犯动机和利他动机。
当你经历了风风雨雨以后，你才可以轻松的找到属于自己的人生意义，成为自己的样子，把工作折腾成自己想要的样子，我觉得就是一个人最大的幸福。
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