我上周出差，一同前往的还有一位同事。
她叫张青，来公司三年了。
她最近一直在思考一个问题，那就是我该不该辞职。
01.
她为什么想辞职？
张青毕业实习就加入了公司，从职场新手到现在的职场人。她虽还不能完全独挡一面，也能对当前的工作处理得尽善尽美。
我很奇怪，她为什么想辞职。
张青说：“她三年在公司学习到了很多，也成熟不少，辞职是因为招聘她的直接上司，辞职了。现在的领导好像对她不是很满意。”
比如，这次出差。
本来不是安排她，可出发前两天才通知她，据领导说因为她有经验。
这让她，感觉很不公平。
而且还列举了很多工作上的事，来佐证她的判断。
02.
这种心态，如何化解。
出差一路上，她都不断的给我摆事实，抛案例。很想要让我认同她的观点。
我一直想要问出，她想要辞职的本因。
她肯定的告诉，工作很开心，就是因为新来的领导。
既然这样。
那张青最需要的是一次面谈，和上司间的直接沟通。
职场中，很多职场新人，都误以为只有领导才可以找自己面谈。其实，一旦内心有症结，也可以主动找上级领导反馈。
沟通需要双向。
03.
什么情况需要考虑辞职？
其实张青想要辞职的念头和诱因，一是相处三年的领导离职，二是与新领导磨合，还不熟悉或了解彼此的风格。
张青，她还有一点。
就是在职场三年，她所在的部门离职率非常非常低，她还没有看到职场人来来往往，没有正确淡然处理领导的离职。
那什么情况下，我们需要考虑辞职。
1）个人成长角度
任何一个职位，都有值得学习的成长经验。无论是技术还是管理方向。
如果一份工作，仅仅除了一份收入，没有任何挑战或学习提升的机会。也不能增长个人阅历见识，又不能拓宽自己的经验，诸如沟通、管理、策划、技术、运营等等这些。
那不妨，停下来思考下自己的发展方向。
2）更好的平台
一家好平台，的确可以为个人跳槽“镀金”。
职场三五年，随着个人的工作能力经验增加，也许会收到更好平台抛出的橄榄枝。
这时，我们可以综合评估考量，如果是更好的平台，不妨考虑。
3）更有前景的行业或者收入，职位
行业总是不断变革。
早几年，我压根就没听过“新媒体编辑”。
传统和附加值低的行业，正在逐渐被新的风口和变革所取代。
离职跳槽，我们最需要考虑的就是行业。
行业上行，或者行业属于未来热点非常重要。
因为行业大于职位。
现今传统生产型企业的部门经理薪资水平，可能会低于当前互联网部门经理的薪资。
如果所处企业，是未来几年会下行的行业。
可以停下来，思考和规划下自己的方，寻求转型。
4）需要考虑离职的原因还有很多
比如异地恋或家庭原因。
比如需要去另一半的城市生活，或者选择回到自己的家乡定居。
今年，我身边三位朋友因为这个，而离职。
无论哪种离职，离职前一定要切记。
不要为了和奇葩同事赌气而离职，不要因看到领导离职而离职，不要轻易听信同事鼓动而离职。
这就是我跟张青分享的观点。
昨天我们出差回来，她今天主动找领导沟通一上午，中午像个小鸟一样飞过来告诉我。
龙哥，我不辞职了。
写在后面：
另外，辞职前我们需要考虑的几个问题。
1.换份工作，能带给我什么？
2.离职换工作，就能改变目前的现状吗？
3.下一份工作，在哪？
4.这样的改变，一定能通过离职跳槽获得吗？
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