我们是来工作的，还是看你脸色的？
为了满足岗位需求，形形色色的人被“撮合" 到一起，把职场造成了一个小社会。
1.
Sunny最近终于爆发了。起因是同事Amy天天蹭她车，本来觉得上下班顺路的事儿，习以为常了。直到有天她请假提前走了，Amy搭了领导的车，Sunny才觉得自己很傻很窝火。Amy投桃报李给领导送礼物，领导随手发条短信必定点赞，我们见了领导那个傻不愣的儿子总会唏嘘不已，而她一顿猛夸：活泼可爱，虎父无犬子。
Sunny不淡定了，领导带你一程你就受宠若惊，敢情我为你服务天经地义，我就是个免费司机？你有没有尊重我的感受？你下班晚走五分钟，托管班的老师回家要等下一辆车，高峰期要晚到家20分钟。你在车上无所事事，看看手机化化妆，我开车堵得一路心烦，你有没有关心过我的感受？
马斯洛的需求五层次理论，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。尊重能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己的用处和价值。每个人不管地位高低都希望得到别人的重视和尊敬。 受助于人，本身就该感恩，分什么高下贵贱，凭什么趋炎避凉？
2.
Linda平时不声不响，一到午休时间就按捺不住了：老公不帮忙干活，婆婆也联合起来给她脸色看，自己白天上班晚上回家当保姆苦不堪言。起初觉得人家对自己这么掏心掏肺，是对自己的信任，试着调节Linda的情绪，为婆媳间关系献计献策。即使心花怒放也要陪着作出苦瓜相，要是自己生活很惬意，就太不厚道了。果然，负能量容易传染，坏情绪很快跟回家。把Linda的家事嫁接到自己身上，对老公吹毛求疵，一言不合就爆炸。
孙岩在《方向对了，就不怕路远》一书中写道：正所谓，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样；我们要如同向日葵，跟着太阳走，沐浴阳光绽放花蕊，而不是对着阴晴不定的月亮伤春悲秋。
想不到后来事情出现了转机。Linda的微店做得越来越红火，老公对她态度180度大反转，Linda天天眉开眼笑，跟我却越来越疏远。
都说家丑不外扬，当对方跟你倾诉自己的隐私，就好比一层层扒开伤疤、衣不蔽体地暴露在你面前，既羞怯难堪又胆战心惊。把握好分寸，不可过多涉及同事的家事，别给对方制造诉苦的机会。公司里抬头不见低头见，保持适当的距离感才能延长保鲜期。
3.
这次晋升Maggie又名落孙山，打败她的是平时名不见经传的Anne。她百思不得其解，论经验论资历都非她莫属。自己岗位的工作很繁琐，客户很难搞，长年累月地加班加点好辛苦，PETS5准备了好几年都没时间考……看她桌面上堆积如山的文件，电脑上此起彼伏的窗口晃来晃去，也确实好繁忙。
但是她的日常更充实，跟同事聊天的内容永远是哪个网站母婴用品大促，哪里出现了网红爆款服饰，时不时爆料一下某某同事的花边新闻。关注的内容是领导的包包是什么款，手表是哪个系列，揣摩怎样夸赞会礼貌得体又不会尴尬。
Anne则很少聊与工作无关的话题，属于默默耕耘型，跟客户夸奖Maggie行业知识丰富性格好，一副在前辈面前毕恭毕敬的模样。客户看到员工之间这么和睦团结，模式这么规范条理，很信任地和我们签订合作协议。
不管多大的腕儿，无缘无故给自己加太多戏份肯定要劳神伤力，用力太猛反而让观众觉得脱离实际，没有方向感的忙碌只会让自己晕头转向。讲究效率提升自我，至于成绩交由时间来鉴证。利用好自己的优势，口才好应该用去做市场营销，而不是察言观色敷衍迎合，作为形同虚设的陪衬而存在。
4.
想到前同事Judy，靠业绩坐到主管的位置上，却总是一副自命不凡的姿态，对自己超级自信，好像别人都是打酱油的。部门新人过了试用期为表示感谢要请她吃饭，她拒绝了，意思是职场小白资格还达不到。人家点了下午茶，她嫌太LOW，让清洁阿姨拿走了。
公司新系统培训点到时，Judy部门的同事顺口说了句其他部门谁谁没到场，她眉头一皱，回去直接斥责那位同事，你什么身份？有没有让你发言？从此所有人看到她总会记起那句“你什么身份”，唯恐避而不及。我们是来工作的，不是来看你脸色的。
有知识不代表有文化，有地位也不代表就掌握了真理。
相比才华，暖心的言行更持久。
越是身份地位高的人格局越大越平和，心胸宽广，笃定泰然。他的精力都投入到实质性问题的解决中，根本无暇在琐碎的事物上耗费心思，懂得越多越敬畏越谦卑。
职场中不要谈什么侠骨柔肠，也不必高不可攀，擦亮你的火眼金睛，看清是非曲直，保持自己的初衷，先打磨好自己的品质和技能再谈别的。
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