今天早上匆忙上班，长跑到地下室推出电动车，拧开钥匙骑着便走。路上发现电动车转向灯右转灯一直闪烁，就停下准备把转向灯关闭再走。转向灯“开关”被左右摆来弄去，右转灯闪烁着却丝毫没有改变，心里纳闷，看来电动车线路故障了，抽空得去修理一下了。
虽心里这样想着，骑车的路上还是忍不住又摆弄了几次“开关”，徒增心中几分不快。
11点多准备骑车出去送份材料，来到车棚推车，拧开钥匙准备出发，发现电动车除了转向灯闪着，前面的大灯也亮着，心想肯定是昨晚忘记关了，就顺手把大灯关了。突然之间想起今天早上摆弄来摆弄去的转向灯“开关”不就是大灯的开关吗？瞧这脑子一点不管用了，自己操作失误，还以为是电动车线路故障了。
现实中有很多这样类似的“操作”，大到国家小到个人，不从自身找原因，问题肯定得不到解决。
生活中， 也大有这样的人存在，做错了事情，不在自身找原因，却怪外在环境，怪同事、同伴不配合等等，唯独不在自身找原因，这种人也着实可恨。
以前有一位领导，从县直机关被下派到乡镇工作，到乡镇后，镇主要领导安排他分管镇政府办公室工作。他到任后，“积极投入工作”，研究办公室日常具体都有哪些工作，然后逐项的列举出来，接着他就按照在县直单位的工作思路，把各项业务细分到办公室的每个人身上。而且对办公室的人员严格要求，要求每个人必须按照分工部署按时间节点完成任务，对待每项工作必须按照规范流程操办，不允许有任何变通，最主要还不给办公室主任放权。
这项制度刚开始实施还好，时间一长，问题就来了，办公室的业务本来就像个大杂烩般的千头万绪，人员素质也是良莠不齐，长此以往，突发的问题或状况需要紧急处理却没有人敢承担风险；人员素质不齐，个别年龄大的同志不会使用电脑，工作落实的担子压在个别同志的肩上；不放权，办公室主任事事需要汇报才能抓落实，工作积极主动性严重不足……
没过一个月，镇里就乱了套一样，各项工作协调不到位，中心工作人员抽调不合理，办公室内部人员内斗严重，甚至一个个跑去找主要领导要求调换办公室。镇里主要领导问起此事，这位领导却百般借口，办公室事多人少，人员素质差，不服管教……反正是一味的抱怨，跟自己半毛钱的关系都没有，也听不进领导的劝告。
结果这个领导被换了主管部门，镇政府办公室也恢复了以前的和谐状态，而他分管的部门却开始状况频发，他却还是逢人就抱怨，哎，这样的领导真是让人无语。
出现问题多找自身的原因，内因的作用大于外因，如果一味的抱怨外在因素，不但不利于问题的解决，还会招致他人的反感和排斥。
曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”曾子说：“我每天多次反省自己，为别人办事是不是尽心竭力了呢？同朋友交往是不是做到诚实可信了呢？老师传授给我的学业是不是复习了呢？”
只有不断地反省自己，才能在反省中不断地提升自己的能力；只有不断地反省自己，才能在改进问题中不断的成长；只有不断地反省自己，才能让自己的人生逐渐走向更高的境界。
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