闲聊

本来今天不想写文章的，到家就已经8点了，8点多才吃上饭，最近事情比较多。所以我们这个行业也并不是不加班的，遇上项目紧急的时候，加班到半夜都有可能。

真是奇怪，昨天那篇文章发出去之后，竟然一下子涨了十几个粉，我还真是第1次遇到这种情况，受宠若惊啊。

昨天有一位读者私信问我问题，在这里我想先表扬一下他。他说话很有礼貌很客气，而且一上来就把自己的目的和想问的问题都说出来了。这种我就很愿意回答他的问题。有些读者会发在吗？在吗？或者发一大段语音。

他是硕士，然后专业是制药工程，想当SAS programmer,但是投了几家公司也不太理想。具体情况是什么我也不了解。有可能是没有达到自己心目中的期许，想再看看；也有可能是现在的就业环境确实不容乐观，竞争激烈。

今天从一些群里也了解到我们这个行业竞争其实也很大的。感觉都没有像互联网那样特别的朝阳期，甚至感觉已经过了那个风口期了。按理说他是硕士，专业也跟我们这个行业有关，但是不知道为什么找工作还是感觉有点难。

我感觉当初我找这份工作的时候，老板只是介绍了一下公司和这个行业，并没有问我太多问题，即使问问题也是跟个人发展有关的问题。

我们这个行业也是需要不断学习的，虽然用的软件万年都是SAS。但是很多的临床知识，CDISC相关的标准也是在不断更新的，这时候我们就得不断的去主动了解，才不至于被淘汰。

应该说你了解的越多，对这个行业可能就看得越透彻，不至于每天只是写写 SDTM,ADaM就是了，仅仅局限在你那一小部分。

还想说的就是公司不愿意给老员工多加工资，然后老员工受不了就辞职，接着公司在外面继续花大价钱招人。公司觉得如果加工资的话，那所有员工都要加，成本肯定比外面招一两个更多。

可是留下来的老员工又觉得外面招过来的人工资比他高。然后干得也不开心，渐渐觉得钱少事多，于是也走了。公司又要重新从外面花大价钱招人，这样到最后公司都是外面招过来的人，我感觉花的成本更大。而且没有那样从一开始就在公司培训的人有归属感，认同感。

当然了，我这只是站在员工的角度上看问题，是从我自己的立场出发，老板的角度可能想的跟我完全不一样。

还想说的是不要频繁跳槽。可能你还没工作几个月就跳去了另一家公司。这样对自己的职业发展是没有多少好处的。技术是需要慢慢沉淀的。你一下去这个公司一下，去那个公司，核心业务可能还没接触多少，就觉得自己学的已经差不多了。这是很危险的。

还有工作中尽量提高自己的效率，不要拖拖拉拉的，上班在那玩手机，到后面大家陪你一起加班。能提前完成的就提前完成，这样项目紧急的时候也不会那么赶。修改的地方也不会那么多。