价值观这个词被很多人提到过，尤其是在人们对事情的看法和做法不一样的时候，很可能找的原因是“我们价值观不一样”。
那么到底什么是价值观呢？
价值观是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。
也就是说我们根据价值观，去认知和理解事物、去判定事情的对错以及作出选择。
因此，价值观无论是对于个人还是对于集体都是非常重要的。
个人价值观和集体价值观一定会一致吗？答案是不一定。
我看过这样一个案例：有一个公司销售两款产品，第一款是老产品，售价高，业务员的利润也高，不方便携带，第二款是新产品，售价低，业务员的利润也低，方便携带。
公司会希望业务员能够推广第二款产品，这样就可以扩大市场，增加销售量，做到薄利多销，同时也能够公司的提升知名度。
而业务员会更注重推广第一款产品，这样自己获得的收益更高。
我认为这就是业务员的价值观和公司的价值观不一致。业务员更看中个人利益，而公司更看重公司的长远发现。这样长久做下去，公司不可能获得更好的发展。
那么，我们如何让一个人的个人价值观和公司或者集体价值观趋向一致呢？
雪瓶老师分享了一个方法：重要的价值观必须一致，其他价值观用规则约束。
世界上没有完全相同的两片树叶，也没有完全相同的两个人，即使价值观再相似的两个人，也会有观点不同的时候。
因此，我们不能要求大家的价值观必须完全一致，但重要的价值观一定要一致。比如公司或者集体支持什么、反对什么，不做损人利己的事等。
这其实是在选人的时候就需要询问的，这样就能确保这个人大体上和公司或集体的价值观是一致的。
接下来，就是要告诉对方公司或者集体的规则是什么，什么事情可以做，什么事情不可以做。有清晰明确的界限，人们才不会永无止境地去试探边界。
完成这两件事之后，公司或集体的人就会大体上拥有一致的价值观，做事也会更有动力，而不一致的部分，则说明个人还有很大提升空间。
以上内容来自雪瓶老师的分享、百度百科（关于价值观的定义）以及我自己的学习感受，仅表达个人观点。
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