001让“产品”与“消费者”的价值观及行为模式保持一致。
各行各业设置的用户需求，与消费者的价值观和行为模式必须保持一致性，才有利于需求品的需求度居高不下。
体制内的产品，有两方面，一是职位提升，二是报酬提高。所以设置了不同职位，不同报酬途经的提升，体制内人员工作动力也源于此，目前设置的纵向层级，有一定的科学，但存在弊端，如工作年限达到自然提升工资档位，这样工作积极性与人员活力并不能完全激发。
002主动是决胜的秘诀。
无论是从事各种工作，主动永远可以给你带来意想不到的收获。
拿我的例子来说，我在单位沉寂了十几年，默默无闻，只知低头工作，不知展现自我。后来，我主动展现自己对业务工作的认识，展现业务努力的成果，领导给我提供职位平台，让我做更多贡献，我也付出更多，当然体会到的自我价值更大。
003放低与谦虚及请教对立面是成功的条件
拍卖低价有意想不到的收益，人谦虚也能收获多多。所以人要把自我放低，让自我把膨胀的海绵里的水拧干，才会吸收更多水分，获得才会更多。
在新单位，我保持谦虚，两周时间新单位领导和同事便把所有东西都毫无保留教给我，谦虚让别人乐于帮助，也乐于帮助。
当然也有自然而然的看不对眼的人，主动请教，让他了解，他会更乐于帮助你。
004别人口中的自我标签更有利于说服
当我们自己说自己品质好，有活力，工作能力强……等等，在别人眼里是自我吹嘘。如果德高望重的人来说我们，我们的高品质就更容易得到信任。产品也是一样。
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