看看鱼和熊掌如何兼得

      ——读《向前一步》（三）

都说鱼和熊掌不可兼得。那么，生活中如何学会更好地平衡家庭与事业呢？

本书的作者桑德伯格就是集家庭与事业于一身的成功女性典范，她在书中分享了自己的人生经历。

不要过早给自己的职业生涯设限。

作者提到一篇名叫《灰姑娘吃了我女儿》的故事。主角是个5岁的小女孩，她闷闷不乐地告诉妈妈，说她和喜欢的男同学都想要当宇航员，妈妈奇怪地问她为什么闷闷不乐，小女孩回答是：“如果我们一起上了太空，那谁来照顾我们的孩子呢？”

可见，年轻女性之所以过早担心职业对婚姻家庭的影响，是由整个社会的性别意识和家庭教育造成的。大部分女孩子从小就被教育成为一个好妻子好母亲，长大后面临事业和婚姻二选一的时候，她们当然更倾向选择婚姻了。

家庭就这样束缚了女性的发展。作者告诉我们，很少女职员会下决心离开职场，但她们会在工作中作出各种小决定，包括放弃机会、牺牲利益、妥协低头等，目的都是为了让自己的家庭更美满，但实际上，她们可能连另一半都还没有找到。

如果你总是以“我差不多结婚了”、“我正准备怀孕”等理由拒绝好的工作机会，结果就是你设想的“差不多”和“准备”可能5年甚至10年那么长的时间，这就错过了最好的黄金发展期。等你真的生完孩子重返职场的时候，会发现自己还在公司的底层挣扎，为一个比你年轻很多的上司工作，薪酬比同龄人更少，这些会让你承受更大的心理压力，当你发现自己已经没多少晋升空间的时候，你的家庭会让你做出更多牺牲，你也更有可能彻底地离开职场，然后回家做全职妈妈。

相反，如果你利用好了这段时间，在职业生涯上拼搏努力，那当你的孩子降临的时候，你很可能已经是某个部门的负责人，甚至可能是公司高层了。你会有独立的办公室，有选择工作任务的权力，有更多可以自由支配的时间，也会有更优越的经济条件，这些对你维护家庭、养育孩子都是百利而无一害的。

本书作者并不反对女性选择成为全职妈妈，因为每个人都有自己的选择，选择家庭或职场本身没有好坏之分，但她反对女性因为自己的退缩导致职场失意，然后因为职场失意才不得不去当全职妈妈。

女性过早给人生和职业设限，对自己的成长和成功都是阻碍，如果你将来某天会因为结婚或生子不得不离开职场，那现在就该更加努力地追求上进。这样才能在离开职场时确定自己做了正确的选择。

看看鱼和熊掌如何兼得

让另一半成为你的人生好搭档。

当你的职业足够有价值，同时另一半足够重视你的职业，你才有可能一直在职场拼搏，才有可能获得职业生涯的成功。毫无疑问，另一半的作用是举足轻重的。

据2011年的数据显示，世界500强企业的28位女总裁中，26位已婚，1位离异，1位未婚。那26位已婚的女总裁一致表示，如果没有丈夫的支持和成全，她们就不会成功。

所以，我们要想办法让另一半成为人生的好搭档，记住，是好搭档，而不是好助手，因为家庭的责任是夫妻共同分担的，不是谁帮谁做了家务，也不是谁帮谁照顾了孩子，结婚就像开公司，夫妻双方是合伙人，是搭档。

那要怎么做才能让另一半成为自己的好搭档呢？

一是择偶时要考察对方是否尊重女性。你可以任性地跟各种男人约会，集齐十二星座都没问题，但当你真的想结婚时，就要找个打心底里尊重女性的男人。他必须愿意与你平等相处，认为女性也同样要聪明、有主见和事业心，并愿意与你共同分担家务。这样的男人才能带给你真正的幸福。

二是把另一半看成与自己平等的人。这个平等包含地位的平等和能力的对等。

职场上，男人能完成的工作，女人也能够完成，而家庭里，女人能做到的事情，男人也一样能够学会。平等的关系要在你们关系开始时就建立起来，所以不要在热恋期去做他的保姆，否则你可能永远都是他的保姆。丈夫主动做家务，妻子就不容易陷入抑郁情绪，夫妻冲突也会减少很多，性生活也会更协调。

据统计，当妻子贡献一半的家庭收入，而丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的概率会降低一半。相反，不与另一半分担家务，不仅自己更累，另一半也难以成长，会缺乏家庭责任感和同情心。

三是允许另一半用自己的方式做家务。一位女士说自己的丈夫在洗碗之前，一定要先把手机挂在墙上，然后花10分钟挑选喜欢的节目，再一边看一边洗，慢慢吞吞的。这位女士非常看不顺眼，几次想指责丈夫，但她忍住了，因为她知道比起洗碗的方式，丈夫愿意洗碗这件事本身更重要。

四是遇到问题要和另一半多沟通。我们的生活每天都在发生大大小小的事，夫妻之间经常会遇到各种难题，比如职业岗位的变化和工作地点的搬迁，比如孩子的接送、老人的赡养和看护问题等。这些时候，夫妻要保持有效和坦诚的沟通，提早或及时地安排好各自的任务，尽管不可能事事都平均分配，但要保持共同分担的态度，确保完成各自的任务。

五是让另一半成为孩子的好榜样。很多实验都证明，得到父亲陪伴更多的孩子，心理更健康，认知能力更强，也更富有同情心和社交能力，不良行为也更少。

但在社会大众普遍的认知里，评价一个男人的标准首先是事业，家庭是其次的，如果公司中的男员工经常为了照顾孩子提早回家或请假，那么他很可能被嘲笑，得到升职的机会也会少很多。

如果哪个男人辞职回家做“全职爸爸”，会比女性承受更多舆论压力。可见性别差异化不但伤害女性，也会伤害男性。

so，我们要从自己做起，努力在家庭教育中去除性别差异化，夫妻俩共同承担家务劳动，让孩子从小形成更健康的男女性别观。

当社会上越来越多的男性不惧怕世俗之见，主动承担起更多家庭责任的时候，我们的家庭就会更和谐，职场女性的表现也会更优秀。

好消息是，我国社会正朝着这个方向前进，2005年只有18%的男性希望找一个与自己收入差不多的妻子，到2010年，这个比例上升到25%。

让另一半成为你的人生搭档吧，受益的不止是你和伴侣，还有你们的孩子，以及整个社会的未来。

看看鱼和熊掌如何兼得

世界上没有全能女人。

世界上每个人都有许许多多想要拥有的东西，这种欲求永远都不会有尽头，但是没有人能够“拥有一切”，所以你完全没必要要求自己成为全能型的女人。

对于一个职场女性而言，既想要事业，又想要家庭，本身已经是一种超高标准了，你应该追求两者的平衡，而不是两全其美。你不能一方面要求自己在职场上像男人一样强大，同时在家庭上又达到全职妈妈的水平。

也就是说，如果你想同时拥有事业和家庭，其中必得牺牲点什么。比如，你要牺牲为孩子准备一日三餐的机会，还可能要雇佣一位保姆代替你去陪伴孩子。又比如，当你下班后一身疲惫回到家里，不要为了衣服没叠或地板很脏而烦恼，只有选择性去忽略一些小事，才能让你轻松一些。

不追求面面俱到，有舍才有得，把你的时间和精力集中在最重要的事情上面，信奉完成比完美更重要。

本书作者在书中分享了她自身的故事，她刚到脸书社交工作的前半年过得十分辛苦。因为公司的加班文化盛行，她本身特别好强，害怕自己过早下班惹来非议，不得不经常加班到深夜，为此她错过了与孩子们一起吃晚餐的机会，这让她感觉非常不好，陷入了“加班感觉愧对家人，不加班感觉愧对同事”的两难境地。怎么办呢？

与其继续纠结下去，作者决心做出取舍，只要没有特殊情况，她每天5点半准时回家陪孩子晚餐。

为此，她更合理地安排工作任务，同时提高工作效率，就算到点还有工作未完成，她也会选择先回家，等孩子睡着之后再继续在家里加班。

每天准点回家这样一个看似简单的决定，对于职场女性来说也是不容易的。因为我们担心被他人会误解，也担心职业发展受到影响。但是作者用她的亲身经历告诉我们，女人并不是全能选手，不要奢求一切尽善尽美。

正如作者建议的，职业女性应该尽可能提高工作效率，减少加班时间，同时保证足够的睡眠。

如果必须加班，尽量选择更方便的加班时间段，或利用科技手段如视频会议等方式进行。

优先安排好个人和家庭的事务，比如约会、哺乳、接送孩子等。在怀孕、生产等特殊时期，没必要为了追求上进而背负沉重的心理负担。控制负罪感和管理时间是同样重要的，否则还没等我们实现职业目标，就会坚持不下去而辞职了。

所谓成功，并不是把事情做到100分，而是你尽力去做了，不管结果多少分，你都欣然接受。平衡家庭和事业的道理也是一样的。