关于社群，关于社群运营，我们已有了基本的了解。但如何开始真正的运营实践呢？过程中有什么可遵循的原则和方法呢？
接下来，继续解密——
线上社群学习的系统思维搭建——闭环逻辑
闭环逻辑，是亚马逊的创始人杰夫.贝佐斯提出的。
他发现一个有效的商业逻辑是：从客户体验出发，经过因果链不断增强，最后回到客户体验，一个正向的闭环就形成了。
商业闭环思维，本质上是一种思维模式，是以全局观的视角来看待营销的思维方式。
新商业裂变闭环：社群--口碑--裂变--诱饵--粉丝--社群。
线上社群学习运营的过程
——定位，引流，建群，招募，组织学习，用户转化
1、定位
定位精准人群，只为特定的人群提供所需要的学习服务。
2、引流
建立用户池，在用户池中招募客户。
3、建群
先建立工作人员的群，然后将客户“抱”入群中。
4、招募
问自己两个问题：
一是，用户在哪里发现我的产品？二是，用户如何注意到我？
5、组织学习
6、用户转化
以对方的目的为基础，帮助对方发展所需要的能力或者拓展所需要的资源。
线上社群学习的增长策略——裂变式销售环节
1、制造需求
挖掘或创造需求，需要制造痛点，帮助参与者解决问题，将隐性需求变为显性需求。
2、吸引流量
通过各种流量入口，首先吸引流量，然后做大鱼池，然后再让销售发生。
3、塑造价值
有信息不对称的地方，就有价值。制造差异化和细分化。
4、激发信任
如何增加信任？
首先提高曝光率，然后多发积极向上正能量的信息。尽量表现的活跃，靠谱非常重要。
5、主动成交
要有一个引流品和一个利润品，先将流量引来，利润品才是盈利的主要来源。
在促成成交的环节，制造紧迫感、稀缺感和优惠感。
6、持续裂变
社群营销，要完成从用户池到流量池的转变。
从用户入手，撬动背后的流量，实现指数级增长，达成持续裂变。
打造高品质的线上社群学习场
提高社群活跃度，要有料、有感、有趣、有货。
比如：干货分享、学习复盘等，让对方感到与“我”有关，通过扩大公开象限，制造惊喜，营造“从众效应”。
而保持社群活跃度，可以尝试以下的方法：
组内集体的碰撞、集体展示与亮相，设立表彰制度，对社群进行分组，组建班委会，专人负责管理；
此外，建立科学有效的激励制度，物质激励、名誉激励、成长激励均可。让学员自己做主，发挥学员的自驱力。
人人都希望成为主角，都希望获得关注，通过学员的创造、沟通、组织等产生的内容，提升社群的价值，从而增强彼此的黏性及整体活跃度。
社群学习，本是偏自发的学习形式，利用社群学习的底层逻辑和方法，可以有更多形式上的创新。
无论线上社群以怎样的方式运营，但更为重要的是真的能有所提升，将所学去践行，完成从学有所获到学以致用的过程。
成年的世界，没有容易，成年人的学习，或许更是难上加难。越是难，越要迎难而上。
网友评论