今日，攻城三国又合区了，我的排名从原来的十几名掉到了四十名。起初，没什么感觉，因为和之前没啥不同。 直到今天早晨突然间感觉到不舒服了。
前天，三国中的高战们定下了一个规则，只有前20个才可以排元宝精英（元宝是三国里的硬通货，可以升级战力，买各种物资）。当时我以为这是前天的排序。多么迟钝的感觉啊，从另外一方面其实也不是很重视。
昨天，元宝精英转换到了最后一个人。于是，我今天早起等待排序元宝精英。
今天，元宝精英排的时候居然转换回到了最先的2个人，2个，2个......
瞬间，好像明白了什么，心中像打翻了五味瓶。
仔细回想，其实这几天没什么差别：依旧是有时间的时候就去抢一下，抢不到就算了。那么，为什么我不爽了呢？
权利或者说利益，我不用可以，但你不能剥夺我的权利，虽然我的贡献现在相比较起来变小了。
推此即彼，我突然间想到了组织管理中的老员工。
刚入公司，雄姿英发、羽扇纶巾、指点江山，所以意气风发，全身心投入工作当中，有热情、有激情、有成绩。当然，也获得了很多的回报。
公司上了一个台阶，能力随之增长，能随意应付工作中任何难题了。慢慢的，变成了温水中的青蛙。现在，公司也在增长中，总有那么几个特别能干的大将向前冲。
环境变化了，竞争加剧了，公司需要更多大将来应对竞争。于是，新的人才来了，利益也就那么多，老员工就不得不让开位置了。
这个时候，老员工心里就不舒服了。可能，你觉得有什么了不得，反正就那点本事，也翻不出什么水花来。若这是游戏，可能就算了。但在现实中，老员工在组织中的破坏性会造成巨大损失。比如
精英们在前面冲锋陷阵，TA就可以拉后腿啊；
精英们在前面大干苦干，TA就可以悠闲在后面说小话啊；
精英们在关键项目中，TA还有可能送给竞争对手一些筹码。。。。。。
归根结底，在组织中，还是要认可老员工曾经的贡献，就算是不杯酒释兵权，也要做好情绪安抚或者挑起老员工的良性竞争心态，说不定有一天老员工们还会焕发新的生机，而且会比新的更有干劲、更有激情。
End
好久没有写简书了。今天在探索内心不舒服之后，还是觉得写出来舒服些。希望对你也有所启迪，不胜荣幸。
网友评论