刚刚在一个群里听到一个“从新三国到现代职场”，其中有一个案例就是曹操逃亡过程中因为怀疑对方出卖，而杀掉吕伯奢全家，在吕伯奢回来后又杀之。最后，进行一次祭奠，并告知是“乱世害了你”，然后就开始坐下吃喝，并且说，“如果不吃，岂不辜负了吕公美意”。
这个观点解读出了目标管理和情绪管理。你看，曹操一直不忘初心，从来都没有忘记目标；然后在祭奠后就可以立即大吃大喝。而我们工作中就做不到。
这个观点令我非常吃惊。作为我们现代管理，人性要排在第一位，就算不投桃报李，不忘点水之恩，就算不遵守法律，最起码要遵守道德吧。如果道德沦丧，只为目标不择手段，这种人一定是不值得提倡的，这应该是一个社会存在的基本道德认知。如果我们把这个解读为目标管理，就是
1. 鼓励了为了目标，不择手段；
2. 为了目标，可以忘恩负义，什么事都可以做，甚至于误会杀人
3. 为了目标，就可以抛弃任何道德伦理
......
如果用这个案例最为目标管理的案例，在课堂上一定会受到N多挑战，并且无法令人满意。这让我想到当我们在做培训或说服的时候，一定不能把这种特别有争议的、对人性有大的挑战的、对普世价值观有大的违反方面的作为案例进行分析和说服。
那么这个案例，可以作为哪方面呢？个人觉得可以从人性、品质、性格等方面进行解读，更偏重于心理学方面的会好些。
把他人当成镜子，可以映照自己未来可以去学习的，以及必须要避免的，希望我自己引以为戒......
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