如何提高新人主动性

        随着工作年限的增长，职场小萌新也逐渐变成老油条，也会开始带徒弟或新人。带新人比较普遍的一个问题是：主动性不够。主动性不够比任何其它具体的工作方法、技能问题更难解，确又不得不解。如果去分析原因，可能会找到主动性不够的各种理由，本质还是在于目标不明确、或工作动力缺失导致。

        工作目标不明确这个其实是可以在工作安排的时候沟通清楚的，工作动力缺失这个确实是相对比较难解决，需要具体问题具体分析。

（1）对工作本身是否有兴趣，如果对工作都无兴趣，想要变得积极主动可能概率很低。

（2）工作对新人是否有成长性，如果只是天天进行重复劳动，在专业方向及通用能力上没有进步，通俗点讲做好现在的工作是不是有利于晋升。

（3）工作的精神或物质回报，如目前项目做好了，是不是绩效可以好一点，年终奖是不是可以好一点，是不是可以评优，这些激励是必须的，需要在管理层面予以重视。

（4）工作的deadline压力。

（5）是否有良性的职场竞争环境，来自优秀的peer压力。