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作者：头条号——萧萧雨歇君
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正文
01
2020年，第一批80后，正是四十不惑。
一个网友再失业一年多没找到工作后，在评论里感慨：
八零后已经奔四十了，
不是铁饭碗的单位的，
好多单位都不想要过35的女人了，
就别说四十了，真是把八零后往死里逼是吧？
啥好事都没遇上，连养老退休都要被坑。
有一个段子流行很广：
80后，最悲催的一代：
1980年开始计划生育，80后成独苗；
1997年，大学开始收费，80后步入大学；2004年房大涨，80后结婚买房；
2015年，中国实行二胎，80后成为生育主力军；
2030年，人口老龄化，80后将迎来上有4老，下有2孩，还有房贷；
2040年将会出台65岁退休！
确实是80后真实写照。
02
首先，80后面临的问题就是啃老。
新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年：现在年轻人啃老是正确的，前人把几百年的机会都抢光了！
他说，中国用40年走完西方国家100年走完的道路，机会都已经抢光了，把80后挤压的生存空间很小，不啃老，怎么办？
对于专家的说法，小编很认同，反观现在身边很多80后的现状，有几个不啃老的？
我们不是愿意啃老，是没办法！
未婚的被催婚，可是，结婚要钱啊！
有网友算账：短短五年青岛结婚成本涨三倍 想娶上媳妇需不吃不喝30年！
谁不想比翼齐飞，举案齐眉，谁希望孤独到死？只是真是能力不行。
结了婚的，每月拿着几千块的薪水，还着几百万的房贷，女人工作，没人带孩子，让老人带，老人抱怨，和老人矛盾一再升级，不让老人带，女人全职，男人抱怨经济压力大。
还有，子女教育支出水涨船高。不禁让家长感慨，每家都养了一只吞金兽，一台碎钞机。
再加上家里催生二胎的，不禁要问，独生子女一代不让我们父母生，现在压力那么大，又嫌我们生一个还不够，还得成双，不生的说我们自私，生完，又没有人帮，又没有精力养，重要的没有钱，还有，一个独生子要面临四个老人甚至更多的养老问题，即使不是钱的问题，也是精力有没有的问题。
不敢病，不敢老，不敢死，是现在全体中国人的现状，而有几个80后能承受的住？
03
再说更重磅的，还房贷，生二胎，自己承受压力也就算了，又要延迟退休了有没有？
现在哪个公司会招35岁以上的？
除了公务员和事业单位旱涝保收的单位，所有人，一旦到35岁，除非你自主创业做老板，或者混到公司顶层，其他90%都要面临被淘汰的命运。
前不久，一则“任正非回应34岁员工遭清退:30多岁光想躺床数钱，可能吗?”新闻上热搜。
我们承认，一个企业要正常运转，是需要活力和激情需要忘我的敬业精神，问题在于，34岁！
明显就是带歧视，在企业待过的人都知道，每次裁掉的，不是那些花言巧语、走上层关系的，恰恰是公司里干活儿的，在一个公司待够8年，忠诚度是还有的，到了34岁被裁，我相信，这些人里面绝对不是都不干活不做事的。而是可利用和压榨的剩余价值少了。
而且，全社会约定俗成的35岁现象，被企业用的淋漓尽致。
以我在企业做事的经验，80后兢兢业业，肯定超过90后，但是最让人寒心的是，80后还是逃不过命运，相比60后70后要么在一个单位混到退休，要么能按时退休，80后必然赶上延迟退休。
也就是说，孩子没养大，工作先丢了，没有收入来源，还不起房贷，再找工作难于登天，自主创业，以现在经济环境，十个有十个要赔钱的节奏，再加上延迟退休，估计80后怕要等到60多或者70退休，还有更可怕的是，也许辛苦到底，连养老金都拿不到。
很多80后现在的心态，还活着，不知道要撑到啥时候？
作者简介：国家认证心理咨询师，目前为多家心理、情感平台签约作者；从职场小白到企业高级HR，从文员到教师，活的自在的人，都是各种角色自如切换的。你不必非要把日子过成哪种样子，日子怎样来，你就怎样爱。让我带你一起，手执烟火，谋生；心怀诗意，谋爱；
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