7月24日,去一家做社区零售的互联网公司面试。个人理解,也就是一款跨国际版的app,推出买手爆款商品的吧。
可以说这是一家年轻的公司,从进门口的大面积黑白墙面可知道这是一个走简约风的公司,员工年轻层目测是九零后较多,猜测这应该是有活力的一个团队。
行政人事主管年纪应该有三十出头,坐下来不到几分钟,共问了三个问题,分别是自我介绍,问了为何每份工作的时间为何那么短,又让我出示作品,因为我在思考给哪些作品时,她就离座说直接找部门主管跟我聊。
在我有限的面试经验里,这个应该算是比较特别的人事了,不说深入了解应聘者,脸色看起来也不好惹,一副时间紧迫的感觉。
我不知道她的日常工作状态如何,就这一点会让应聘者感觉不是非常美妙。我倒是宁愿她有啥说啥,或者你直接让我走也来得干脆。
出人意料的是,部门主管却是比较温和的。问了我近期五年内的规划,在以前工作中出色的案例,这些都是一般性问题。
比较难回答的是我的专业和工作的不匹配,尤其这个专业还是在一个医科院校,所以她对我为何不从事专业相关的工作表示疑问。
说实话,二次元动漫行业近年来确实有所发展。像《大圣归来》这种重塑经典的三维影片,像《大鱼海棠》这种忠于神话、传统文化,又有故事性的唯美影片,还有让众人啧啧称赞的《全职高手》,这些确实让人感受到动漫行业正在崛起,但也只是崛起,以后呢,而现在市场行情呢,就我所知,动漫的内容原创度还是较低的,我们还有很长的路要走。
与这个部门主管谈话,过程中就像探讨一个学术问题,她给人的感觉很温和,具有包容性,但我想我大概是pass的。
创业型公司,还是互联网公司,其实无论是思维,还是工作方式,相信会有较大的跳跃性。而我一直比较适应稳定发展的工作程序,所以这家公司大概也不会录用我吧。
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