昨天的评审工作结束，对这事最关注的当然是那五位参选人员，回到单位不少人问结果，分数是打出来了，要求保密，排名情况还得等领导们进行公示。
其中一个同事的课题结题材料，因为在一个地方上班，据我所知，从立项到结题，除了单位统一，几个课题一起搞了个开题报告，后续的研究工作一点没开展。原因不外乎有两个：一是选择的研究人员不在一个单位，对于我们18年才成立的新单位。几乎全是年轻的，她看不上别人的工作能力，所以选的都是以前单位的人。这些人的优点是业务熟悉，但是难请得动，除非你自己上门；二是自己怕麻烦，怕累，也拉不下面子去请，不管怎么样，自己还是课题主持人。导致她的研究工作就是空中楼阁。后续的结题相关材料、报告全是自己一个人在编出来的。
这人工作能力有，但是私心杂念太多、也重。一有利益的事，她一定是要去争，即使自己不够资格；工作之余不是喝酒就是玩耍，八卦、背后议论。。。加上这半年的安排的工作，就剩下她和和另外一个有孩子的（但已经准备好，因为时间关系）还没有完成，总之于我而言，就是气场不对，甚少交往，即使有工作安排，也不想直接跟她说。昨天评审她材料的时候，发信息问了一下：“材料准备好了吗？”“全准备齐全了，都没有问题了。”打开材料一看，可想而知，编造的痕迹一目了然。今天开会的时候，对半年的工作进行了了解，其实是在提醒她工作没有完成。最后说到了课题结题编造的事，只差没点名了，她依然一副自以为是的模样。还以为这样的提醒，会让她有所收敛，看来不是响鼓，重锤也没用。
道同，工作态度、生活方式不同那，也不能为谋，人与人能否和谐相处，关键看磁场是否一样。总之，要能接受一切正常、无常的人和事，还得多修心才行！
网友评论