今天的SYB课上有一个问答题，一看到这个问题，我就觉得这个问题简直是替我问的。班上的三个小组分别进行讨论，大家都整理了很多原因，其中三个组的第一个原因都是工资待遇的问题。现在大多数人的生活压力都很大，绝大多数人的工资仅仅能够负担起生活起居，但是很难担负起高企的房价，外地人想在陌生的城市立足，不仅仅是物质的考验，更多的是融入城市环境、重新建立朋友圈的心灵考验。
其次，个人发展受限，也会想要跳槽。毕竟人往高处走、水往低处流。职场中的人，稍微有一些事业心，都想发展，都会关注自己的晋升渠道和发展空间。毕竟没有发展，薪酬待遇也不会变好，无法担负起逐渐增长的消费者价格指数。
再次，环境的状况也会成为跳槽的一个原因，环境分为硬环境和软环境。硬环境是工作的整体环境，如果硬环境不好，比如所在企业在污染区，空气和水质量不好，员工都不愿意多待下去。而软环境主要是指企业文化。工作单位的制度是否人性化，企业文化能否被员工接受，员工能否在工作的过程中产生归属感，领导是否关心体恤下属，同事之间的关系是否融洽等等都是导致员工跳槽的原因。
但是，除了员工自身产生跳槽的情绪，有的原因是因为不可抗力而产生的。遇到这几种情况，就应当放心大胆的跳槽，而且要快。其中，企业管理不善，无论怎么努力想改善当下的境况，都没有用，二者价值观不匹配，也无需浪费青春。另一方面，如果所从事的行业不景气，比如在当下社会，劳动密集型的产业在转型升级，中国的廉价劳动力开始向东南亚转移，中国大量的劳工应该主动的跳槽，为自己找到新的出路。
而关于上面的问题，老师来了一个经典的总结:只加担子不加票子、只给训斥不给面子、只管员工不管自己、只顾客户不顾员工、只讲奉献不讲回报（这段总结来源于张老师ppt）。但是想跳槽，是很多人工作之后常会有的想法。究其最主要的原因就是因为钱没给够。谈钱不伤感情，但是你真的会谈钱吗？周围很多朋友应聘到了正规的企业，本以为企业有完整健全的薪资制度，就抱着一颗历练能力的心、放低姿态，不太计较薪酬的多少，但就如同我上次写的“会哭的孩子有奶吃”，会哭的那些人薪酬比不会哭的高一些。不知道就罢了，知道了内部不公平，就会助长离开的情绪，酝酿的久了，一旦爆发，就一定会跳槽。毕竟“不患贫而患不均”是从古流传至今的一句至理名言。中国人喜欢比较，同等条件下，不均等的分配一旦产生，就会引起反感和排斥。
一旦自身与就业单位之间的生态被打破，想跳槽的萌芽就会在心里生根，到了时机，就会迸发出来。跳槽，没有对错，只有合适与否，想清楚为什么跳槽，把原因列出来并做好重要性排序，下一份工作对照这些原因来寻觅，逐渐规避上一次的不满意，就如同谈恋爱一样，经验会越来越丰富，职业规划也会更好的按照自己期待的方向去走，提升自己的能力，为下一次的遇见做好准备，职场道路会越走越宽、越走越顺。
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