1.被领导批评后的反思
为了不再拖延部门领导安排的工作任务，我抓紧时间将分析报告及附表上交后，部门领导劈头盖脸一顿批评，说分析报告都是他知道的内容，无需多说，重点事项却没有说明，我为一番辛苦没有好结果感到委屈，也感到不被尊重，他事先又没有说明重点是什么。
回家后，我在日记中反思，我能做些什么改进，避免下次再被领导批评：领导事情多，容易上火，更关注结果，不会花太多时间了解分析报告和附表的具体细节，所以减少附表数量和内容，让领导看精简版材料，不超过五分钟就能看明白，若超过五分钟，领导可能就开始皱眉烦躁，想要批评人了；事前多问两句，问清领导布置任务的意图、用途和要求，会减少后续的无用功。
我将分析报告和七八张附表，精简为一张表，表上列明领导关注的重点和结论，至于得出结论的具体过程作为备查资料，不再赘述。
我常常内心进行自我批评，不想因为犯错而被他人批评，他人的批评让我感到羞辱，自我价值感更低，我宁可自辱以避免他辱。若有人和我说“自辱是为了自我防御”，头脑怎么也理解不了，深入内心才能体会头脑搞不懂的事。
被领导批评之后自我安慰，也许领导批评是觉得我还有进步空间吧，姑且这么解释，这样想心里舒服点。
2.不因自觉是冒牌货而感到羞耻
上级单位组织在市内的业务培训，只分配单位一个名额，因为今年整天坐在办公桌旁，我想去单位外面透透气，但是领导没有安排我去，想去问上级单位报名情况，又担心报名结果与我无关、自取其辱，最后鼓起勇气询问上级，答复是部门领导亲自参加，我心想，部门领导那么忙，还有空亲自参加？果不其然，领导因开会时间冲突，当天临时通知我，让我替他参加。
这回真的成了临时顶替领导参加培训的冒牌货了，但是有所突破的是，签到表上写下自己的名字没有露怯，没有感觉不配，没有觉得我压根不该来，没有羞于见人想要躲藏，这一点点安定，让我看到自己比以前进步了！
感受到不大不小的自我突破，既为自己高兴欣慰，心里又酸酸的，为之前自觉是冒牌货，为面对他人不由自主胆怯退缩的那个我的怜爱与酸楚涌上来～～～
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