（本文来源于gongzhong号：“国有企业HR数字化研究”，汇聚国企人力资源数字化管理干货）
最近，随着“防控20条”和“新十条”的落地，各地不再限制人员流动，居家办公减少，出差开始增多。这不禁让很多人开始担忧，如果在上班时间感染了算不算工伤？阳了不能去上班算旷工还是病假？居家隔离期间工资怎么算？
大家关心的问题，都有回应了↓↓↓
员工在工作期间感染
算不算工伤？
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠肺炎都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
法律依据
根据《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
担心感染拒绝到单位上班
算旷工吗？
在特殊时期，员工担心被感染可向用人单位提出申请，协商居家办公，在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。至于是否构成旷工，还需要结合员工居家时候的工作状态以及用人单位规章制度的规定进行判定。若员工的工作必须要求到岗完成，劳动者需严格履行劳动合同约定，遵守考勤制度，否则可按旷工对待。
“阳”了不再隔离
工资怎么发？
按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，企业应当向员工发放正常工资标准。如果员工居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，在医院治疗过程中，应当按照医疗期来计算，发放病假工资。
居家隔离没有去医院
怎么开病假证明？
如果员工感染了新冠肺炎，需要向单位或者其所在的社区报告，由所在社区为员工出具其在居家隔离的相关证明。
明知自己“阳”了还瞒报去上班
要承担责任吗？
员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报导致传染病传播以及对公司同事的人身、财产等造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，会以危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。隐瞒不报的，单位以此为理由解除员工的劳动合同，也是合法的。
“阳过”之后多久能复工？
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示：
青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。
体温恢复正常后，再休息3天。
一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！
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