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年终惊喜还是惊吓？你是拿到“金砖”还是“金坷垃”？
年终的脚步悄然而至，年终奖成了职场人心中难以抹去的期盼。有人说，年终奖是惊喜，是一年辛勤付出的回报；也有人说，年终奖是惊吓，是命运无情的捉弄。
有人手握“金砖”，笑容满面，有人拿着“金坷垃”，满脸无奈。
我们得承认，这个社会存在着一些不公平的现象。有些人因为家庭背景、社会资源等原因，能够轻松地获得他们想要的，而有些人却在付出更多的努力后，只能养家糊口。
2023年，你是否拿到了“金砖”？还是那个让人哭笑不得的“金坷垃”？

一，如何分辨“金砖”和“金坷垃”？

**“金砖”，就是可感可知，实实在在的好处。加薪晋级这类，而不是“明年干得好我给你股权”这种画饼。
“金坷垃”，就是PUA。你辛辛苦苦干了一整年，leader说你表格格式不对，能力不足，扣你钱不算，还要贬损你一顿，说你去人场市场上找个清洁工的工作都排不上号。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。职场如战场，“金砖”难求，如果我们没有拿到今年最耀眼、最期待的那块金砖，那我们要如何预订明年的金砖呢？

二、从年终奖中看清公司大势

1.看金砖厚度。年终奖的发放与公司的发展情况和财务状况密切相关。如果公司发不出年终奖，可能是公司面临一些困难，比如资金链断裂、盈利能力下降等。在这种情况下，我们需要关注公司的负债状况、现金流、盈利能力等财务指标，以判断公司是否具备走出困境的潜力。
2.看行业周期。任何行业、任何公司都有高峰和低谷。判断公司前景，还需了解所在行业的发展趋势。分析行业市场规模、增长速度、竞争态势等因素，有助于判断公司所处行业的发展前景。若公司所处行业具有较好的发展潜力，而公司却少发、不发年终奖，说明这是公司文化、管理理念的问题。一个健康的公司，应该有健康的薪酬发放体系。如果没有，那说明leader还不重视，或者说，这一块的工作，还没有完善起来，你或许可以成为第一个吃螃蟹的人。
3.看发展环境。内部，要分析公司的产品或服务特点、技术优势、市场份额等方面，可以评估公司在行业中的竞争地位。具备核心竞争力的公司，即使在短期内面临困境，也有可能在未来实现良好的发展。我们要关注公司的日常经营动态，包括业务拓展、合作伙伴、市场表现等方面。这样可以更准确地判断公司的发展趋势。外部呢，要关注相关行业的扶持规定、税收等方面的变化，可以判断公司所处行业的发展环境。最后把情况拢一拢，捋一捋，看看我们是否可以跟公司同舟共济。

4.看团队士气。员工是公司发展的基石。员工满意度高的公司，往往具备更好的发展潜力。年终奖不仅仅是金钱的奖励，更是一种精神的寄托。员工没有精神寄托，队伍就不好带了。因为良好的激励机制才是保证公司稳定发展的关键。薪酬制度一样，公司管理层要让所有员工明白，付出总会有回报，努力总会有结果。这样，大家才能奋力拼搏，而不是躺平摆烂。或者另谋出路。

三、在风云际会中把握个人命运

1. 提高自身能力。个人能力是最可靠的保障。无论是在哪个行业，哪个职位，都需要具备一定的能力和技能才能在职场中立足。可以通过学习新的技能、参加培训等方式，提高自己的专业技能、沟通能力、领导力等方面，让自己在职场中更有竞争力。专业素养。
2.成为斜杆青年。在经济不景气的情况下，单一的收入来源可能会带来较大的风险。因此，个人应该争取通过抖音、简书、知乎等平台，尽量多元化自己的收入来源。我们需要找到自己的兴趣爱好和擅长的领域，然后通过抖音、简书、知乎等平台来展示自己的才华和专业技能。这些平台可以帮助你吸引更多的关注和粉丝，从而为你带来更多的机会和收入。
3.保持开放心态。职场之中，我们需要面对各种各样的人和情况，不管 “金砖”，还是“金坷垃”，我们都要坦然接受，并制定自己的Plan B——建立个人职业品牌。一个良好的个人品牌可以让你在竞争激烈的市场中脱颖而出，获得更多的机会和认可。因此，建立和维护个人品牌是每个职场人士都应该重视的事情。我们需要了解自己的专业领域、技能和经验，以及自己在团队中的角色和价值，在具体的工作中，利用抖音、简书、知乎等平台来展示自己的才华和专业技能，让更多的人了解你，从而增加你在行业内和公司内的知名度和影响力。只要你够牛，哪里都会给你金砖。如果你不够牛，再好的公司也会给你“金坷垃”。

最后，愿每个职场人在新的一年里，都能收获满满，幸福安康！